劳动合同到期后离职方式有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期不续签离职方式有哪些

劳动合同到期后不续签，自然终止，办理完离职手续后直接离职，没有特定的离职方式。离职手续包括：劳动者办理工作交接；办理完工作交接时，用人单位支付经济补偿金；用人单位出具离职证明，结清工资；用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续。...查看全文

问劳动合同到期不续签离职方式有哪些

答

劳动合同到期后不再续签，自然终止。办理完离职手续后，可以直接离职，没有特定的离职方式。离职手续包括：劳动者完成工作交接；用人单位支付经济补偿金；用人单位提供离职证明，并办理工资结清手续；用人单位负责办理劳动者的档案和社会保险关系转...查看全文

问未签劳动合同的离职方式有哪些？

答

未签订劳动合同的离职规定：试用期内提前3天书面离职，过试用期提前30天书面离职，公司无权扣钱。签订劳动合同的意义：明确双方权利、义务和责任，具有法律拘束力，成为处理劳动争议的依据。...查看全文

问劳动合同到期后离职

答

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。...查看全文

问劳动合同到期后离职？

答

律师分析：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。【法...查看全文

问怀孕期间劳动合同到期的处理方式有哪些

答

怀孕期间劳动合同到期的处理方式及被公司辞退的赔偿：单位应延续合同至哺乳期结束，否则违法。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，按经济补偿的两倍计算。女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，合同到期应延续至期满，不得以任何理由终止...查看全文

问劳动合同到期后的处理方式

答

劳动合同到期时间劳动合同到期后，处理方式： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些标准？

答

法律解析：劳动合同到期离职证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定

答

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定

答

根据《劳动合同法》，劳动合同到期离职时，用人单位应出具离职证明，办理劳动者档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少二年备查。...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定

答

法律分析:劳动合同到期离职证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些标准？

答

律师解答：劳动合同到期离职证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定？

答

律师分析：劳动合同到期离职证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

问劳动合同到期后如何离职？

答

劳动合同到期后办理离职手续的主要步骤和注意事项。包括提前一个月通知公司不续签、按合同到期日期办理离职手续、交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取等。根据《劳动合同法》，办理工作交接时应支付经济补偿...查看全文

问劳动合同到期离职？

答

律师分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿;如果单位降低原来...查看全文

问劳动合同变更方式有哪些？

答

劳动合同变更需当事人协商一致，无论变更原因如何。变更应采用书面形式，双方各执一份。若无一致，合同继续履行，但特殊情况下可解除合同，需提前30天书面通知劳动者。...查看全文

问劳动合同签订方式有哪些？

答

劳动合同应当以书面形式订立，这是属于要式合同。根据相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传以及传真等凡是可以有形地表现所载内容的形式。劳动合同的签订方式有哪些劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口...查看全文

问劳动合同到期离职证明书的规定有哪些

答

法律分析:劳动合同到期离职证明的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任...查看全文

问试用期内劳动合同解除方式有哪些？

答

试用期企业解除劳动合同需支付赔偿金，违法解除需支付赔偿金。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同。《劳动合同法》规定，除非符合特定情况，用人单位不得在试用期解除合同，并需向劳动者说明理由。...查看全文

问劳动合同期满，员工离职方式探讨

答

劳动合同到期员工不续签离职：根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同到期不续签时，劳动者应按单位规定办理工作交接，单位需出具终止证明。工伤员工劳动合同到期前，企业不得终止合同，应续约至工伤鉴定结果出来。若工伤程度为一到四级，合同需延续...查看全文