2022年公司辞退员工按劳动法应该怎么去赔偿员工如果您被用人单位辞退或解雇，您可以首先与用人单位协商处理。如果无法协商一致，您可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动争议仲裁。在中国，劳动争议调解委员会和劳动监察部门一般都设有办公室，您可以在当地的人力资源社会保障局（也称劳动局）查询相关信息和具体操作步骤，获取帮助和指导。
需要注意的是，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议在采取任何行动之前，先咨询专业律师或者相关机构的工作人员，以获取更准确、全面的信息和建议。
公司辞退员工按劳动法应该怎么去赔偿员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行解雇或终止劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，包括但不限于因解雇或终止劳动合同而造成的经济损失；以及实际工作年限、工资水平等因素综合计算的补偿金。
具体而言，辞退员工的赔偿标准包括以下方面：
1.工龄补偿：根据员工已经在公司工作的时间长短，按照劳动合同法规定，企业必须支付相应比例的工龄补偿。例如，在企业工作不满1年的员工，可以按照一个月工资的2倍计算工龄补偿金；在企业工作1至10年的员工，则要按照一个月工资的3倍计算工龄补偿金。
2.未休年假的经济补偿：如果员工在离职前有未使用的带薪年假，用人单位需要将其未使用的年假按照工资发放给员工。
3.其他的经济补偿：包括未付工资、加班费、社保公积金等其他的经济赔偿。
需要注意的是，企业在辞退员工时需要根据劳动法规定支付相应的赔偿金，并且必须遵守相关的程序和流程。如果企业没有按照规定支付赔偿金或者没有遵守相应的流程，员工可以向相关的劳动仲裁机构或法律机构申诉。公司辞退员工怎样去赔偿《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
