劳动局是否接受公司辞退员工的诉讼？-法律问答|晖律网

劳动局是否接受公司辞退员工的诉讼？

回答于2024-04-27 阅读（2754）

律师回答

摘要：被公司违法辞退的员工可以向劳动局投诉并申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动局有权处理劳动争议，但若公司辞退是因员工过错，可能不必投诉劳动局。

一、公司辞退员工可以告劳动局吗?
被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司违法辞退劳动仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
事实上，劳动关系当中所发生的任何劳动争议都可以到劳动局去投诉的，劳动局有义务，也有权利处理劳动争议。一般来说只要员工能提供相关的证据，劳动局就应该对用人单位进行问责的，可是，公司是因员工过错才辞退的，那就没必要到劳动局投诉了。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工是可以向劳动局投诉或申请劳动争议仲裁的。根据劳动关系的年限，员工有权获得相应的经济补偿。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动局有义务处理劳动争议，并对用人单位进行问责。然而，如果公司辞退员工是因员工过错，可能不需要到劳动局投诉。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章辞职与辞退第九十条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章公务员的条件、义务与权利第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章辞职与辞退第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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