超过一年公司要求补签固定期限劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过一年公司要求补签固定期限劳动合同

法律分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

问超过一年公司要求补签固定期限劳动合同

答

法律分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，...查看全文

问超过三年一定要签固定期限劳动合同吗

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超过三年一定要签固定期限劳动合同吗签固定期限劳动合同可以超过三年。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年；也可以是较长的5年...查看全文

问入职超过一年没有签订劳动合同，现在公司要求补签劳动合同，补签合同是签固定还是不固定的

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补定无固定期限劳动合同已超一年，但如您同意补订固定期限合同，公司仍可支付双倍工资。如无书面劳动合同，公司或需支付双倍工资，可与公司协商，但需注意一年仲裁时效，部分月份的双倍工资可能已过时效。...查看全文

问未签订劳动合同超过一年是无固定期限劳动合同吗

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超过一年未签订劳动合同视为无固定期限的,并且需要用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除这三种方式。 &nbs...查看全文

问超过几年为固定期限劳动合同

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法律分析：一、超过几年为固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年...查看全文

问超过几年为无固定期限劳动合同

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法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...查看全文

问超过几年为无固定期限劳动合同

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问超过几年为无固定期限劳动合同

答

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳...查看全文

问超过几年为无固定期限劳动合同

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问我已签过3次固定期限劳动合同，公司不签无固定期限劳动合同怎么办

答

无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保障，但用人单位不能强制签订。根据劳动法，满足特定条件的劳动者应当签订无固定期限劳动合同，包括连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同、距离退休不足十年、没有签订书面合同满一年。虽然用人单...查看全文

问超过多少年为无固定期限劳动合同

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问已签订无固定限期劳动合同但公司想要签订固定期限劳动合同合法吗？

答

无固定期限劳动合同合法，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改...查看全文

问固定期限劳动合同是一年一签吗

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劳动合同可以一年一签具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同应当具备的条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期...查看全文

问无固定期限的劳动合同,试用期不得超过一年

答

劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...查看全文

问超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同双倍工资？

答

律师分析：超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支...查看全文

问超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同双倍工资

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法律分析:超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后...查看全文

问超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同双倍工资

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超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,...查看全文

问已与公司签过无固定期限劳动合同，现在公司要我再改签一年期合同可以吗？

答

无固定期限劳动合同可经双方协商改签为集体合同，变更需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更后的合同由双方各执一份，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问一进公司就签了无固定期限劳动合同

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法律分析：公司企业的营业期限由股东们商议决定的，营业期限可以是任意时间期限，也可以长期。国家并未对公司企业的经营期限作出限制。因此，民营企业营业执照上没有营业期限的原因是该企业的股东通过的决议，决定了公司的经营期限的长期的...查看全文