公租房租赁合同中如何规定辞职后的处理方式?

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摘要:申请公租房后辞职办理流程:提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,经部门领导签署意见后报人力资源部,逐级报请,获得总经理、董事长批准后通知部门领导安排工作交接。按交接手续表和明细表进行工作和物品交接,财务部结清借款后确认交接完成。人力资源部办理保险清算和劳动合同终止手续,发放工资。辞职是劳动者解除劳动合同的行为,依据《中华人民共和国劳动法》相关规定办理。
一、申请公租房后如果辞职怎么办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
公租房申请后辞职,如何保障住房权益?
公租房申请后辞职,保障住房权益的方法有以下几点。首先,及时与相关部门沟通,告知自己的辞职情况,以便他们了解您的变动情况。其次,了解公租房政策,查看相关规定是否有关于辞职的特殊规定或保障措施。如果有,及时向相关部门申请,确保自己的权益得到保障。此外,可以咨询专业的法律咨询机构或律师,了解自己在法律上的权益和保护措施。同时,可以考虑寻找新的工作机会,以保持稳定的经济来源,确保能够继续履行公租房的相关义务。最后,保持与相关部门的沟通和配合,及时更新个人信息,确保公租房管理部门了解您的最新情况。只有通过积极主动的行动和与相关部门的合作,您的住房权益才能得到更好的保障。
结语:辞职后申请公租房需注意以下几点。首先,提前一个月向部门领导提交辞职申请和解除劳动合同申请。其次,按照交接手续表和明细表,与部门领导完成工作交接和物品交接,并结清借款。再次,人力资源部办理保险清算和工资发放,并办理劳动合同终止手续。最后,了解相关法律知识,如中华人民共和国劳动法第三十六条和第三十七条。辞职后,及时与相关部门沟通,了解公租房政策和保障措施,咨询专业法律咨询机构或律师,并寻找新的工作机会以保持经济来源的稳定。保持与公租房管理部门的沟通和配合,及时更新个人信息,以确保住房权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国电子商务法:第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的,应当明示押金退还的方式、程序,不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金,符合押金退还条件的,电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典:第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意,将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的,出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典:第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的,次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金,但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金,可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金;超出其应付的租金数额的,可以向承租人追偿。

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