是国家规章的。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效举措将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规章，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效举措将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。
二、我国法律关于高温费标准是怎样规章的
《防暑降温举措管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效举措将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入薪资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
答案是肯定的，因为本身高温补贴就是我国法律规章的一项政策有哪些，也就是说高温补贴的发放是受到法律约束的，如果用人单位不给员工发放高温补贴，员工可以进行投诉。
