法律分析:应当解除无固定期限劳动合同的条件，有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，应当签订无固定期限劳动合同的情形，有双方协商一致的，劳动者在用人单位连续工作满十年的等等...查看全文

律师分析： 应当解除无固定期限劳动合同的条件，有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，应当签订无固定期限劳动合同的情形，有双方协商一致的，劳动者在用人单位连续工作满十年的等等 【法...查看全文

律师解答： 应当解除无固定期限劳动合同的条件，有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，应当签订无固定期限劳动合同的情形，有双方协商一致的，劳动者在用人单位连续工作满十年的等等 【法...查看全文

法律解析： 应当解除无固定期限劳动合同的条件，有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，应当签订无固定期限劳动合同的情形，有双方协商一致的，劳动者在用人单位连续工作满十年的等等 【法...查看全文

法律解析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定...查看全文

法律分析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在单位连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；以及公司未在一年内与员工订立合同的等情形。 法律依据：： 《...查看全文

应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立...查看全文

律师分析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定...查看全文

法律分析:应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有...查看全文

法律分析:应当订立无固定期限劳动合同的条件有:_x000D_ 1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致；_x000...查看全文

应该订立无固定期限劳动合同的条件包括：1、劳动者在该用人单位已经连续工作满十年，或者用人单位与劳动者自雇佣之日起满一年，但未签订书面劳动合同的情况；2、用人单位和劳动者达成一致；3、其他条件。...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限...查看全文

法律分析:可签订无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在用人单位的连续工龄满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且离法定的退休年龄不足十年的；或者双方协商一致的等。法律依据:《《...查看全文

解雇劳动者的五种情况：一是双方协商一致；二是试用期不符合条件；三是严重违反规章制度；四是严重失职、营私舞弊；五是与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。...查看全文

订立无固定期限劳动合同的情形： 约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ...查看全文

法律分析:有下列情形的，应当订立无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者一致同意订立该合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。...查看全文

法律分析:（一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同...查看全文

法律分析： 有以下的情形可以签订无固定期限的劳动合同：，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： （一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。 ...查看全文

法律分析： 可签订无固定期限劳动合同的情形有以下三种：“可以签订”，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 法律依据 《...查看全文