不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。 因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生...查看全文

不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。 因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生...查看全文

律师分析： 不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

看情况： 一、劳动者的劳动合同有效，工作年限计入到新的公司，不会买断工龄； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，会买断工龄，工作年限重新计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析：可以。公司注销后,怎么维护自己权益。依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：可以。公司注销后,怎么维护自己权益。依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律解析： 公司被国企收购不是一定会变成国企。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中，国有企业已经占据绝对控股地位的，则应当认定为国有企业。若被收购公司中，国有企业未形成绝对支配的，则不得认定为国有企业。 【法律依据】...查看全文

法律分析：公司被国企收购不是一定会变成国企。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中，国有企业已经占据绝对控股地位的，则应当认定为国有企业。若被收购公司中，国有企业未形成绝对支配的，则不得认定为国有企业。看具体...查看全文

律师解答： 公司被国企收购不是一定会变成国企。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中，国有企业已经占据绝对控股地位的，则应当认定为国有企业。若被收购公司中，国有企业未形成绝对支配的，则不得认定为国有企业。 【法律依据】...查看全文

法律分析:公司被国企收购不是一定会变成国企。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中，国有企业已经占据绝对控股地位的，则应当认定为国有企业。若被收购公司中，国有企业未形成绝对支配的，则不得认定为国有企业。...查看全文

律师分析： 公司被国企收购不是一定会变成国企。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中，国有企业已经占据绝对控股地位的，则应当认定为国有企业。若被收购公司中，国有企业未形成绝对支配的，则不得认定为国有企业。 【法律依据】...查看全文

普通收购程序包括：明确动机与目的、制定战略、成立小组、选择顾问、确定目标、聘请法律和税务顾问、接洽股东、签意向书、制定整合计划、尽职调查、谈判、起草协议、签约成交。法律客观要求遵守法规、中国证监会规定，诚实守信，维护市场秩序，接受...查看全文

看情况： 一、劳动者的劳动合同有效，工作年限计入到新的公司，不会买断工龄； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，会买断工龄，工作年限重新计算。 《劳动合同法》第四十七条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

看情况： 一、劳动者的劳动合同有效，工作年限计入到新的公司，不会买断工龄； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，会买断工龄，工作年限重新计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

公司被收购后，原劳动合同有效，由收购方继续履行，劳动者工资待遇不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。...查看全文

企业收购的流程大致如下：制定规划、确定目标企业、搜集信息、谈判意向、递交报告、上报批复、尽职调查、审计评估、确定成交价、上报建议书、签署协议、董事会决策、注册变更登记。...查看全文

律师分析:应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日...查看全文