法律分析：可以。公司注销后,怎么维护自己权益。依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。【法律依据】：《中华人民...查看全文

律师分析： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:...查看全文

律师分析:子公司被收购的会怎样由收购方决定，如果被收购的子公司不经营的，子公司会被合并，子公司的法人资格就会消失。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向...查看全文

法律分析：1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业； 2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文

公司被并购后，员工的劳动合同仍然有效且连续计算，工作年限也不受影响，因此员工无权要求公司支付经济补偿。然而，如果公司要求解除与员工的劳动关系，员工则有权要求公司支付经济补偿。...查看全文

不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。 因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生...查看全文

一、公司被收购了期权怎么办 １、一般对期权的行权都有具体的行权日期。如果在规定的时间节点没有行权，视为放弃；而且对行权会设置限制条款。 ２、和你签署期权协议的是离岸公司还是国内的公司，这决定是否通过诉讼救济。 ３，离职后如果没有做...查看全文

法律分析：一、被公司开除了不发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。...查看全文

一、被收购的公司员工怎么办公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继...查看全文

企业并购后原来的员工怎么办 公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，普遍福利会更好，但是也有可能是裁员。 法律规定 1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...查看全文

法律分析：公司被收购由股东和新公司签订协议，股东被收购资金依据收购的协议而定，如果原股东的股权被收购的，需要办理注销登记，修改公司章程。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。...查看全文

法律分析：视具体情况而定。 如果没有出现以下情形，是不会被开除的，因为因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、...查看全文

法律分析： 公司被收购不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工不会被开除。但用人单位与劳动者为未协商一致而解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

《上市公司收购管理办法》要求上市公司的收购及股权变动必须遵循公开、公平、公正的原则，并且信息披露义务人需要充分披露其在公司中的权益及变动情况，确保报告、公告的信息真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。...查看全文

被收购公司的员工工资待遇不会受到影响，原劳动合同将由收购方继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的有效性不受用人单位变更事项的影响，包括公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更。同样，即使发生合并或分立等情...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。 因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生...查看全文

公司收购后，工龄不受影响，继续计算。解除劳动合同需支付赔偿金，依据《劳动合同法》第47条规定。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。月工资是指解除前12个月...查看全文