工厂生产假药的员工不会被追究刑事责任。 《刑法》第一百四十一条 生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严...查看全文

工厂生产假药的员工不会被追究刑事责任。 《刑法》第一百四十一条 生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严...查看全文

工厂生产假药的员工不会被追究刑事责任。 《刑法》第一百四十一条 生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严...查看全文

律师分析： 责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：冒注册商标为单位行为时，仅对其直接负责人员和其他直接责任人员进行处罚，作为工人是不会受到处罚的。相关法律知识《中华人民共和国刑法》第二百一十三条【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可...查看全文

生产、销售假药的行为将受到严厉处罚，包括没收违法药品和违法所得，罚款金额为违法药品货值的二倍以上五倍以下，撤销药品批准证明文件，停产、停业整顿，并可能吊销药品生产许可证、药品经营许可证，构成犯罪的将追究刑事责任。...查看全文

1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、公司搬...查看全文

律师分析:工人不会判刑，主要处罚首要分子以及积极负责人。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、...查看全文

工厂破产的员工工资应当由破产财产清偿，企业破产的，其破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务，首先是企业所欠员工的工资，医疗，伤残补助等。...查看全文

一、工厂旷工怎样处理的 工厂旷工的处理形式是按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。 二、旷工怎样扣工资 旷工扣工资是公司可以不支付劳动者...查看全文

律师分析:要看员工在单位的位置和所起的作用，管理人员也是员工，所起作用不可忽视，就有可能会被连累惩处，而最基层的一线员工一般都是不会惩处的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...查看全文

销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品，下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所...查看全文

工厂倒闭员工工资应足额支付，破产财产清偿顺序为先支付工资，法律依据《中华人民共和国企业破产法》。安置破产员工费用从土地使用权转让所得中拨付，不足部分由政府负担。工资应以货币支付，企业应记录支付信息并保存两年以上，提供工资清单。...查看全文

编造药品生产、检验记录构成刑事犯罪，可判三年以下有期徒刑或拘役，严重危害人体健康者可判三年以上七年以下有期徒刑。生产、销售假药罪侵犯国家药政管理制度和生命权，生产、销售伪劣产品罪侵犯国家质量监督管理制度和消费者权益，销售金额达五万...查看全文

法律分析:厂里员工发生工伤，工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗，向上级有关行政部门报告，之后及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后则向社保经办机构索赔。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x00...查看全文

1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、公司搬...查看全文

女员工休产假后不来上班，单位可以发通知要求来上班，否则按旷工处理。女职工休产假期间有权拒绝安排工作。用人单位发放年终奖是自主决定，但怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形降低女职工工资...查看全文

法律分析：一、工厂拖欠工资怎么处理1、工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳...查看全文

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。...查看全文

法律分析：工厂拖欠工资可通过以下方法处理：和工厂协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令工厂限期支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼...查看全文