拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑并处罚金。数额较大标准为拒不支付劳动者三个月以上且在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据经济社会发展状况确定具体数额标准。...查看全文

拖欠工资的主旨：根据劳动法规定，用人单位应在30天内结算工资，超过期限构成拖欠工资。劳动争议需先仲裁后诉讼。拖欠工资需支付经济补偿金，25%拖欠工资额，还可能支付赔偿金（需实际损害为前提）。...查看全文

律师分析： 欠工人工资判刑标准是：如果构成拒不支付劳动报酬罪的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。犯罪分子应当支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

拒不支付劳动报酬罪：逃避支付劳动者报酬的行为，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等方式转移财产，构成犯罪，应予追诉。犯罪者经政府责令支付仍不履行，可处有期徒刑或拘役，并罚金。...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最...查看全文

法律分析：拖欠工资的补偿标准：如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

本文主要介绍了拖欠工资的赔偿标准和相应的赔偿方式。规定用人单位拖欠劳动者工资的，应支付赔偿金，逾期不支付的需加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，用人单位有下列情形之一的，也会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

法律解析： 欠工人工资判刑标准是：如果构成拒不支付劳动报酬罪的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。犯罪分子应当支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师分析： 不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门...查看全文

拖欠工资一个月即属违法，根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付工资。如果未支付工资，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。赔偿标准为应付金额的50%至100%。拖欠工资行为需基于实际原因处理...查看全文

律师分析： 为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不...查看全文

为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。...查看全文

法律分析:拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，判刑规定有:数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据:...查看全文

拖欠工资报酬属民事纠纷，可提起民事诉讼。若拖欠金额较大，可采取刑事诉讼。根据刑法第276条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以...查看全文

拖欠民工工资入刑标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的就构成犯罪。 拖欠民工工资会判刑吗 拖欠民工工资是有可能获刑的。我国《刑法》...查看全文

拖欠员工工资需支付经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，若劳动报酬低于最低工资标准、未支付加班费或解除合同未支付经济补偿，也需支付赔偿金。人民法院可发出支付令。不属于...查看全文

恶意拖欠工资可定罪，根据《刑法》第276条之一，单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。公安机关立案侦查，收集证据后可定罪处罚。单位犯罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并罚金。单位应按月支...查看全文

被拖欠工资应如何补偿及解决途径。根据中国劳动合同法和劳动法，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼途径解决问题，但不应采取暴力手段。依靠法律途径解决问题是最合适...查看全文

律师分析： 根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳...查看全文

根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在...查看全文