只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
人社部《关于执行>若干问题的意见（二）》，有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。
（一）受不可抗力影响的；
（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；
（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；
（五）其他符合法律法规规定的情形。
如果工伤申请人符合以上条件可以起诉。
工伤赔偿期限届满处理方式
律师回答
摘要：工伤职工无法通过法律途径维护自己的合法权益，只能与用人单位协商解决。人社部《关于执行若干问题的意见（二）》规定，特定情况下被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内，包括受不可抗力影响、人身自由受限等。如果符合条件，工伤申请人可以起诉。
延伸阅读
工伤赔偿期限到期后的索赔程序
工伤赔偿期限到期后，若仍有索赔需求，需要按照特定程序进行进一步的索赔申请。首先，受伤员工应准备相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工伤的事实和损失。然后，向劳动保障部门提交索赔申请，并填写相关表格，详细说明工伤的性质、原因和损失。劳动保障部门将进行调查和审查，并根据相关法律法规和证据，决定是否批准索赔申请。若申请被批准，劳动保障部门将确定赔偿金额和支付方式，并通知雇主进行赔付。若申请被拒绝，受伤员工可以提起行政复议或诉讼，维护自己的合法权益。工伤赔偿期限到期后的索赔程序确保了受伤员工的权益得到保护和维护。
工伤赔偿期限到期后，若仍有索赔需求，需要按照特定程序进行进一步的索赔申请。首先，受伤员工应准备相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工伤的事实和损失。然后，向劳动保障部门提交索赔申请，并填写相关表格，详细说明工伤的性质、原因和损失。劳动保障部门将进行调查和审查，并根据相关法律法规和证据，决定是否批准索赔申请。若申请被批准，劳动保障部门将确定赔偿金额和支付方式，并通知雇主进行赔付。若申请被拒绝，受伤员工可以提起行政复议或诉讼，维护自己的合法权益。工伤赔偿期限到期后的索赔程序确保了受伤员工的权益得到保护和维护。
结语：工伤职工若遭受工伤事故伤害，两年内未报，已超过工伤认定和民事诉讼时效。只能通过与用人单位协商解决，且用人单位愿意赔偿不受限制。根据《关于执行若干问题的意见（二）》，若符合特定情形，延误时间不计入工伤认定申请时限。若符合条件，工伤申请人仍可起诉。工伤赔偿期限到期后，可按特定程序进行进一步索赔申请，保障受伤员工的权益得到维护和保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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