工伤后超过一年未申请工伤认定的，
非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿期限届满后，能否继续申请鉴定和起诉？
律师回答
摘要：工伤认定申请时效超过一年的非劳动者，仍可申请工伤认定。根据最高法规定，不属于职工或其近亲属原因导致超时的时间不计入申请期限。用人单位应在事故伤害或确诊职业病后30日内提出申请，否则工伤职工、近亲属或工会组织有权在31天至1年内提出申请。
延伸阅读
工伤赔偿期限届满后，如何维护权益并寻求进一步救济？
工伤赔偿期限届满后，维护权益并寻求进一步救济的关键在于合理利用法律途径。首先，您可以继续申请工伤鉴定，以确保工伤认定的准确性，为后续维权提供证据支持。其次，您可以考虑起诉劳动争议仲裁委员会或法院，要求重新评估工伤赔偿。此外，寻求法律援助机构的帮助也是一个明智的选择，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。在此过程中，保留相关证据、与律师充分沟通、依法行动是至关重要的。记住，坚持维权，争取公正的赔偿是您的合法权益。
工伤赔偿期限届满后，维护权益并寻求进一步救济的关键在于合理利用法律途径。首先，您可以继续申请工伤鉴定，以确保工伤认定的准确性，为后续维权提供证据支持。其次，您可以考虑起诉劳动争议仲裁委员会或法院，要求重新评估工伤赔偿。此外，寻求法律援助机构的帮助也是一个明智的选择，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。在此过程中，保留相关证据、与律师充分沟通、依法行动是至关重要的。记住，坚持维权，争取公正的赔偿是您的合法权益。
结语：工伤赔偿期限届满后，维护权益并寻求进一步救济的关键在于合理利用法律途径。首先，继续申请工伤鉴定，确保工伤认定准确，为后续维权提供证据支持。其次，起诉劳动争议仲裁或法院，要求重新评估工伤赔偿。寻求法律援助机构的帮助也明智，提供法律咨询和代理服务。保留证据、与律师充分沟通、依法行动至关重要。坚持维权，争取公正赔偿是您的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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