用人单位单方解除长期合同的后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位单方解除未到期的合同有什么后果

劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需要劳动者本人签字确认才具有法律效力。双方签字确认后才能生效。用人单位解除劳动合同应以书面形式通知劳动者。劳动者违反法规定解除劳动合同，应...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同的法律后果

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用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同

答

法律分析：用人单位单方解除劳动合同需要赔偿员工经济补偿金。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同

答

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同？

答

律师分析：用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同

答

法律解析：用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

问合同不到期用人单位单方解除劳动合同

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法律分析：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职...查看全文

问事业单位解除聘用合同的后果

答

事业单位解除聘用合同的后果，就是有可能会被记录到个人档案当中，对后续报考别的事业单位亦或者是考公造成影响。不过这种情况往往是职工存在违纪或违法行为才会出现的，用人单位会单方面解除合同。如果是经由双方协商解除合同，一般不会有不好的后...查看全文

问劳动合同解除的规定：用人单位单方解除

答

用人单位单方解除劳动合同的条件包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、合同无效和刑事责任。用人单位解除合同前应事先通知工会，并考虑工会意见后书面通知。...查看全文

问用人单位能否单方面解除合同？

答

律师分析：可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

问用人单位能否单方面解除合同

答

法律解析：可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同

答

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问用人单位能否单方面解除合同

答

问用人单位能单方面解除合同吗

答

用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定。根据该条款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作...查看全文

问用人单位能否单方面解除合同

答

法律分析:劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等...查看全文

问试用期内单位单方面解除合同的解决方法

答

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者提供赔偿金。根据该法第四十七条第一款规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

问工伤期满后，用人单位能否单方解除劳动合同？

答

用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但有严重失职、违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等情形除外。根据《劳动合同法》第39条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。对于...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同的方法

答

解除劳动合同的法定情形及其条件。用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，否则为违法解除。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。过错解除涵盖试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系...查看全文

问关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果

答

法律分析：一、关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同的条件、限制及法律后果

答

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同的条件：（1）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用...查看全文