私人企业不可随意罚款劳动者，违规可投诉劳动监察大队。单位规章制度需合法制定，否则不能随意处罚。劳动争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者行为损失单位可要求赔偿。...查看全文

城市管理执法部门有权对违法行为进行罚款，但不得设定罚款目标。罚款和没收违法所得应全额上缴。城管执法涵盖住房建设、环境保护、工商管理、交通管理、水务管理和食品药品监管等领域的行政处罚权。...查看全文

私企不能罚款，但如果劳动者的过错给公司造成实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。私企属于经济组织，没有执法权，一般情况下没有罚款权。赔偿只能称为赔偿，不能称为罚款。...查看全文

法律分析： 单位无权对员工进行罚款。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文

法律分析：公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。...查看全文

用人单位无权对劳动者单独罚款，罚款是行政处罚行为，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚权利。《工资支付暂行规定》规定，用人单位只能代扣劳动者工资的法定费用。行政处罚法明确规定了行政处罚的种类和行使权力的机关，限制人身自由的行政...查看全文

律师分析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

根据劳动法规定，公司无权对员工进行罚款。用人单位并非行政执法机关，因此没有法定的罚款权利。因此，公司对违反规章的员工进行罚款是违法行为。需要特别注意的是，并非所有组织和个人都有罚款权力，只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才有罚...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师解答： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师解答： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

企业是否有权对员工罚款 单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的...查看全文

劳务公司无权罚款，因为公司作为企业不具备罚款权。公司可以要求赔偿损失，但赔偿金额不得超过实际损失。公司不是行政机关，不能对员工罚款，罚款权仅属于行政执法部门。合同当事人地位平等，不得强加意志于对方。...查看全文

私人企业可上市条件包括：股票核准向公众发行、股本总额不少于3000万元、连续3年盈利、持股超过1000元的股东不少于1000人、无重大违法行为、财务报告真实。其他条件需遵循国务院规定。根据《中华人民共和国证券法》第48条，申请上市...查看全文

企业有权对员工进行罚款，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给企业造成经济损失，企业可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支...查看全文

私人一房两卖是否算诈骗，根据相关法律规定分析：一般情况下不构成诈骗，但如果以欺诈手段非法占有购房款并造成损失，则涉嫌构成诈骗罪。根据刑法第266条，涉及数额较大的诈骗，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；涉及数额巨大或有其他严重情节...查看全文

单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、...查看全文