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申请工伤认定一般需要60天才能出具认定结论,法律规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确...查看全文
法律分析: 职工如果要进行工伤认定的申请,可以由单位依法为其提出申请,或者由职工本人自行申请,并依法向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、以及医疗诊断证明等材料。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
法律分析:单位如果要进行工伤认定申请的,应当在三十日内向社保局提出申请,提交本单位的主体资格证明材料、劳动合同书、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料;如果单位不按规定申请的,则劳动者一方可在一年内准备好上述材料来向劳动局提...查看全文
公务员申请工伤认定流程:受理机构为用人单位的社会保险行政部门,申请人为用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织。申请日期有规定时限,所需材料包括申请表、证明文件等。工伤认定办结期限为60日内,对事实清楚的申请应在15日内作出决定。...查看全文
申请工伤认定的程序:1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,乡统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经社会保险行政部门同意、申请时限可以适当延长;2、按照要求提供材料;3、社会保险部门审查材...查看全文
律师分析: 工伤事故认定程序如下: 1.当事人提出工伤认定申请,提交下列材料: 工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; 与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。的证明材料; ...查看全文
法律分析:公司如果要申请工伤认定的,应在工伤事故发生或者职工依法被诊断为职业病之日起的三十日内去向社保行政部门提出申请,并提交公司的营业执照、法定代表人的身份证明、工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等资料。...查看全文
1、工伤死亡申请工伤认定,其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事...查看全文
劳动者个人申请工伤认定流程简单明了,包括申请、受理、承办和办结环节。根据《中华人民共和国社会保险法》,经工伤认定的职工享受工伤保险待遇,包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。然而,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不...查看全文
认定工伤之后,员工等待治疗完毕或者伤情稳定之后进行劳动能力鉴定。治疗完毕后不需要鉴定伤残者或者劳动能力鉴定结果已经下达者可以申请工伤待遇审核。工伤待遇下达后如果有伤残者在解除劳动关系时,还可以申请领取一次性就业补助金和一次性医疗补...查看全文
法律分析:用人单位工伤认定申请过期的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定;非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的,可以延长申请时间;最后申请时间仍然过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。...查看全文
律师分析: 申请工伤认定超过时限的,可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则的规定,由该法人或者其他组织承...查看全文
法律解析: 申请工伤认定超过时限的,可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则的规定,由该法人或者其他组织承...查看全文
申请工伤认定超过时限的,可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。...查看全文
首先员工需要自己判断是否真是的符合工伤认定标准 符合下列情形的都基本可视为工伤,所以只要是符合下列情况基本可以申请工伤认定的。 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(必须是因工作原因且在工作时间内) 2、工作时间...查看全文
工伤认定下单位不做伤残鉴定,职工可自行向劳动能力鉴定委员会申请。对工伤认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。职工与单位发生工伤待遇争议可申请调解、仲裁或提起民事诉讼,但先需经过仲裁。...查看全文
工伤认定需提供劳动关系材料,无劳动合同仅需事实劳动关系证明。劳动合同职工只需提供合同,事实劳动关系需提供其他证明材料。证明劳动关系可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录、证言等。用人单位负举证责任。...查看全文
工伤认定程序概述:工伤职工在用人单位未申请的情况下,可在1年内提交申请表和相关资料申请工伤认定;社保部门受理后,可进行调查核实事故伤害;工伤认定决定需在受理后60天内作出。...查看全文
员工工伤权益维护:公司不认可工伤,员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定,员工应及时报告工伤,用人单位应安排就医。如用人单位不承认,员工可向劳动保障部门投诉,并提供证据材料。同时,可委托律师提起诉讼,追回赔偿。...查看全文
工伤认定申请流程及办理期限:用人单位应在事故发生后30日内提出申请,材料包括申请表、合同、诊断证明等。申请后,社保部门将进行调查核实,并在60日内作出工伤认定决定。耗时较长的情况包括劳动关系不明确、对认定结论不服、需要司法机关或行...查看全文
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