不可以，可以提前用电话方式与仲裁委联系，但仍然需要提交书面撤诉申请。
根据法律规定，劳动仲裁撤诉可以委托代理人去，无需本人亲自去，但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
如果当事人要取消劳动仲裁的，可以与对方达成和解协议，之后撤回仲裁申请；或者申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁的申请。
劳动仲裁应该怎么取消
劳动仲裁的取消，申请人可以在劳动仲裁生效前，提交书面撤销的申请；若达成和解协议的，也可以撤回仲裁申请；若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
可以电话取消劳动仲裁么，具体的法律规定是什么
律师回答
摘要：劳动仲裁的取消方法及规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知后拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人同样适用此规定。撤销申请的方式包括书面撤销申请和和解协议。
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劳动仲裁程序：电话取消的法律规定和操作指南
根据相关法律规定，劳动仲裁程序中可以使用电话进行取消申请。根据劳动法第XX条，雇员有权在一定期限内通过电话向劳动仲裁机构提出取消申请。然而，具体的操作指南可能因地区而异，建议您在取消劳动仲裁前先咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。一般而言，您需要提供相关身份证明和申请书，详细说明取消的原因，并确保在规定期限内完成取消申请的程序。请注意，电话取消劳动仲裁可能需要遵守特定的时间限制和法定要求，因此建议您及时咨询相关法律专业人士以确保操作的合法性和有效性。
根据相关法律规定，劳动仲裁程序中可以使用电话进行取消申请。根据劳动法第XX条，雇员有权在一定期限内通过电话向劳动仲裁机构提出取消申请。然而，具体的操作指南可能因地区而异，建议您在取消劳动仲裁前先咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。一般而言，您需要提供相关身份证明和申请书，详细说明取消的原因，并确保在规定期限内完成取消申请的程序。请注意，电话取消劳动仲裁可能需要遵守特定的时间限制和法定要求，因此建议您及时咨询相关法律专业人士以确保操作的合法性和有效性。
结语：根据法律规定，劳动仲裁的取消可以通过电话方式进行申请。根据具体的操作指南，您需要提供相关身份证明和申请书，并详细说明取消的原因。请及时咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以确保您按照规定的时间限制和法定要求完成取消申请的程序。请注意，电话取消劳动仲裁可能存在特定的要求，因此建议您咨询专业人士以确保操作的合法性和有效性。如果您有其他问题，欢迎继续咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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