工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定： （1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿； （2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的...查看全文

律师分析： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

律师解答： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

调岗降低工资导致员工辞职，可获得补偿。根据劳动合同法，员工可主张经济补偿金，支付标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按1年计算或支付半个月工资。辞职需办理书面报告、交接手续，结算工资并获得离职证明、档案和社保关系转移。用人单...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月...查看全文

员工不同意调岗而被辞退会有补偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。...查看全文

调岗工资减少导致员工辞职，可获得经济补偿。根据劳动合同法第38条，如用人单位未按约定提供劳动保护或支付报酬，员工可解除合同并主张补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算。劳动者需履行告知义务，并正常交接工作，否则...查看全文

法律分析：一、调岗不同意辞退怎么补偿调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经...查看全文

法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

律师解答： 员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：1、员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。 2、根据《中华人...查看全文

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工才需支付赔偿金，且员工需提供证明。根据劳动合同法，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，单位需履行；若劳动者不要求继续履行或合...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月辞职有补偿金吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...查看全文

法律分析：一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补...查看全文

如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等...查看全文

一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文

法律分析：一、调岗不同意辞职可不可以赔偿劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。...查看全文

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工时才需支付赔偿金。劳动者能证明单位违反法规，则可获赔偿金。根据劳动合同法第48条，单位违法解除或终止合同，若劳动者要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者...查看全文

法律解析： 员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文