不续签合同又继续是否用人合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不续签合同又继续是否用人合法

法律解析：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后...查看全文

问不续签合同又继续是否用人合法？

答

律师分析：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后...查看全文

问不续签合同又继续用人合法吗

答

法律分析:不续签合同又继续用人合法的。若超过一年尚未订立书面合同的，会被视为订立了无固定期限的劳动合同。且用人单位违法解除该无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不续签协议又继续是否用人合法？

答

问不续签协议又继续是否用人合法？

答

律师解答：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后...查看全文

问不续签合同，继续聘用是否合法？

答

劳动合同到期后，若未续签且劳动者继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权要求支付每月二倍工资。若劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。...查看全文

问合同期满没有续签合同,又继续上班？

答

律师分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

问合同期满没有续签合同,又继续上班

答

法律分析:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

问公司合同没续签继续用人

答

合同到期没续签还在继续上班该如何处理合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位...查看全文

问继续用人如果无法签订合同，后续签订是否有效？

答

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民...查看全文

问续签三次合同后是否必须继续续签？

答

续签三次合同不再续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。签了两次三年合同不再续签签了两次三年...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续继续后应该如何续签

答

法律分析：合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效，当事人如果想要继续，需要即时与另一方当事人协商续签合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条...查看全文

问公司合同期满，是否继续续签？

答

劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

问继续聘用未签署合同的员工是否合法？

答

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文

问合同到期后不续签是否默认为继续

答

合同到期后自动终止，不续签不能视为继续，内容需当事人约定，默示意思无效。...查看全文

问用人单位合同到期不续签还继续工作？

答

律师分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问法律合同续签第二份是否继续生效？

答

合同冲突时，以后一份合同为准，如果完全冲突，则第一份无效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条和第一百五十八条的规定，依法成立的合同自成立时生效，附条件的民事法律行为在条件成就时生效或失效。...查看全文

问不签续约合同是否违法

答

1、用人单位提出不续签的，应支付劳动者工作满一年按一个月工资的经济补偿金，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应支付劳动者工作满一年按两个月工资的赔偿金。2、我国《...查看全文