不续签合同，继续聘用是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不续签合同又继续是否用人合法

法律解析：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后...查看全文

问不续签合同又继续是否用人合法

答

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在...查看全文

问不续签合同又继续是否用人合法？

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律师分析：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后...查看全文

问继续聘用未签署合同的员工是否合法？

答

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文

问法院聘用制是否能续签合同

答

法律解析：法院聘用制可以续签合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...查看全文

问不续签合同又继续用人合法吗

答

法律分析:不续签合同又继续用人合法的。若超过一年尚未订立书面合同的，会被视为订立了无固定期限的劳动合同。且用人单位违法解除该无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不续签协议又继续是否用人合法？

答

问不续签协议又继续是否用人合法？

答

律师解答：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后...查看全文

问聘用合同不续签不需要赔偿

答

劳动者通常情况下与用人单位所签订的聘用劳动合同是签订有期限的劳动合同的,当固定期限的劳动合同的期限满的情况下,用人单位是会安排与劳动者续签劳动合同的。以下就是我们都的为大家带有关于聘用合同到期不续签需要补偿吗的相关知识。...查看全文

问合同到期不续签是否属于解聘

答

合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...查看全文

问聘用合同到期不续签是否要支付赔偿?

答

劳动者合同到期不续签时，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问聘任合同到期不续签

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聘用合同到期没有续签,需要支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照法律相关规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事...查看全文

问续签三次合同后是否必须继续续签？

答

续签三次合同不再续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。签了两次三年合同不再续签签了两次三年...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续继续后应该如何续签

答

法律分析：合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效，当事人如果想要继续，需要即时与另一方当事人协商续签合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条...查看全文

问聘用合同续签日期是否可以提前签吗？

答

法律解析：劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。【法律依...查看全文

问聘用合同续签日期是否可以提前签吗？

答

律师分析：劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。【法律依...查看全文

问聘用合同续签日期是否可以提前签嘛？

答

律师解答：劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。【法律依...查看全文

问聘用合同续签日期是否可以提前签吗

答

法律分析:聘用合同的续签日期，是可以提前签的。双方如果协商达成一致，决定续签合同的，可以在合同期限届满前提前签订合同，只要该合同具备劳动合同期限、工作时间、地点、内容、报酬等条款，且真实合法的，是有效的。法...查看全文