律师解答： 雇佣人员侵害他人权益的这样赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他...查看全文

法律解析： 雇佣人员侵害他人权益的这样赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他...查看全文

律师分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律解析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律分析:侵害他人权益赔偿:侵害他人人身权益，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。...查看全文

法律分析:侵害他人权益分为侵权财产权益和侵害他人人身权益。侵害他人财产权益的，按侵权人所获得的利益进行赔偿；侵害他人人身权益的，则需赔偿其医药费、鉴定费、误工费等合理费用。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:侵害人身权益的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；双方可就赔偿金额进行协商，协商不成的，双方都可向人民法院提起诉讼，由人民法院根据双方实际情况确定具体的赔偿数额。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、个人之间雇佣关系雇员致第三人伤害怎么赔偿1、雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。3、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳...查看全文

法律分析：老年人工作中受伤一般不能享受工伤待遇。已经超过退休年龄，工作中受伤，可以按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿。这种情况不属于工伤，不受劳动法保护。【法律依据】：《最高人民...查看全文

法律分析：老年人工作中受伤一般不能享受工伤待遇。已经超过退休年龄，工作中受伤，可以按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿。这种情况不属于工伤，不受劳动法保护。【法律依据】：《最高人民...查看全文

私人雇佣的赔偿应按人身损害赔偿标准进行，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体标准根据受害人情况和当地居民收入确定。被抚养人的生活费按当地生活困难补助标准计算。...查看全文

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

雇佣关系人身损害赔偿具体如下：1、一般是雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，包括第三方造成的损害。若雇主已赔偿，可向第三方追偿。发包人、分包人在安全生产事故中对雇主的资质或条件有知情或应知情时，应与雇主共同承担赔偿责任。此规定不适用于工伤保险范围内的劳动关...查看全文

雇主在雇佣关系中应承担雇员人身伤害的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。如果是第三方造成伤害，赔偿权利人可以向第三方或雇主请求赔偿，雇主可以追偿第三方。...查看全文

侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定...查看全文

在雇佣关系中，雇员受伤的赔偿责任由雇主承担，但若雇员具有故意或重大过失，赔偿责任可以免除。若由第三人导致雇员受伤，则赔偿责任应由第三人承担，或者雇员可以请求雇主承担赔偿责任，之后雇主再向第三人追偿。此外，《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律分析:根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，雇员在工作中受到损害的你，雇主雇员根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是雇员在工作中受到第三人损害的，雇员可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主承担补偿责任。...查看全文

侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定...查看全文