雇主在雇佣关系中应承担雇员人身伤害的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。如果是第三方造成伤害，赔偿权利人可以向第三方或雇主请求赔偿，雇主可以追偿第三方。...查看全文

法律分析:雇用人身损害的需赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人...查看全文

法律分析:雇员与农民工受到人身损害，经认定为工伤的，可以请求工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙...查看全文

法律分析:雇员致雇主人身损害的，应予赔偿。如果雇主的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害的，可以要求当事人对其侵权行为以财产的方式对雇主进行赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:人身伤害的赔偿是赔偿精神损害抚慰金、医疗费，经法医鉴定或治疗医院证明，确需补充营养食品作为辅助治疗的，营养费可以酌情赔偿，还有交通费、护理费、住院伙食补助费、医药治疗费等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 首先，雇主对雇工在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。理由是，雇工要求赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护所享有的;雇主所应承担的责任也不是因其违反雇用合同的所产生的义务，而是...查看全文

法律分析：一、个人之间雇佣关系雇员致第三人伤害怎么赔偿1、雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。3、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳...查看全文

雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准 一、雇佣关系人身损害赔偿责任划分 (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 ...查看全文

法律分析:雇工的人身伤害，由雇主进行赔偿。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。雇工因用工受到人身损害的，雇主应支付雇工医疗费、误工费、家属往返医院的交通费等合理费用。法律依据...查看全文

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

雇佣关系人身损害赔偿具体如下：1、一般是雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

法律分析:雇员受到人身损害雇主是应负赔偿责任，除非人身损害是雇工自身故意或者重大过失造成的。如果是有第三人造成雇员受损的，基于劳动合同，雇主也应承担赔偿责任，之后再去找侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文介绍了雇员因工作遭受人身损害的赔偿时效为三年,诉讼时效期间自雇员知道或应当知道其权利受到损害以及雇主开始行使自己的权利之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的...查看全文

法律分析：雇员在安全生产事故中遭人身损害大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院...查看全文

雇佣人员侵权需赔偿人身损害费用，包括医疗费、护理费、交通费等治疗费用和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助具费和残疾赔偿金。死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因安全生产事故遭受...查看全文

存在雇佣关系的雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，包括第三方造成的损害。若雇主已赔偿，可向第三方追偿。发包人、分包人在安全生产事故中对雇主的资质或条件有知情或应知情时，应与雇主共同承担赔偿责任。此规定不适用于工伤保险范围内的劳动关...查看全文

法律分析:工伤员工可以通过向法院起诉的方式申请人身损害赔偿。当事人向人民法院递交起诉状，写明工伤的具体情形、写清双方当事人的基本信息，并写明自己的诉讼请求。按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法...查看全文