不发工资条可以去县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动者提供劳动，用人单位应当按照合同给付劳动者工资，同时用人单位也应当给劳动者发放工资条。
法律依据：
《劳动部关于印发的通知》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《劳动法》第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
老板是亲戚拖欠工资怎么解决
律师回答
摘要：劳动者要求用人单位发放工资条，如若被拒绝，可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。根据《劳动部关于印发的通知》和《劳动法》的相关规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，提供工资清单，并接受政府监督检查。劳动行政部门有权制止违法行为并责令改正，监督检查人员必须出示证件，秉公执法。
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亲戚老板拖欠工资，如何维护合法权益？
当面临亲戚老板拖欠工资的情况时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，保留所有与工资相关的证据，如工资条、合同等文件。其次，与老板进行沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求解决问题的具体时间表。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决方案。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行动，以免影响自身利益。记住，维护合法权益需要耐心和坚持，相信正义最终会得到伸张。
当面临亲戚老板拖欠工资的情况时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，保留所有与工资相关的证据，如工资条、合同等文件。其次，与老板进行沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求解决问题的具体时间表。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决方案。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行动，以免影响自身利益。记住，维护合法权益需要耐心和坚持，相信正义最终会得到伸张。
结语：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应按合同向劳动者支付工资，并提供工资清单。如果用人单位未发放工资条，劳动者可向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权进行监督检查，并制止违反劳动法律法规的行为。劳动行政部门监督检查人员执行公务时需出示证件，秉公执法并遵守相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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