你好亲:在工作中密接了变阳了公司要给员工发工资的哦!...查看全文

亲亲，您好。新冠确诊阳性了公司应该给工资吗，在法律角度为您分析的结果如下:在外面染上新冠是因为工作原因感染的话，公司是需要支付其工资的哦。法律分析:亲，新冠感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资的哦，并不得依...查看全文

劳动者多发工资不退还，用人单位可协商要求退还；如拒不退还，单位可向调解组织申请调解、仲裁或向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商和解，如协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。双方责任明确，单位应提...查看全文

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的...查看全文

法律分析：一、工资发多了忘记还给公司了怎么办工资发多了不主动退还的处理：用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还...查看全文

近日,国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(简称“新十条”),提出了一系列优化疫情防控的举措。按照“新十条”规定,感染者要科学分类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家...查看全文

法律分析：司法人一般由公司董事长、经理等高级管理人员任职，所以是有工资的。除工资外，董事长等职位还可管理公司资金，同时负相应的责任。主要履行民事义务，不得擅自挪用、抽逃资金，有犯罪行为会受到刑事处分，若公司触犯法规，人身自...查看全文

法律分析：司法人一般由公司董事长、经理等高级管理人员任职，所以是有工资的。除工资外，董事长等职位还可管理公司资金，同时负相应的责任。主要履行民事义务，不得擅自挪用、抽逃资金，有犯罪行为会受到刑事处分，若公司触犯法规，人身自...查看全文

法律分析：1.被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要...查看全文

这段文字讲述了一家公司淡季放假时员工的工资发放情况。如果员工因雇主个人原因停工或停产,他们仍应获得工资。公司应根据员工放假时间长短、是否提供了正常劳动来确定不同的支付假期工资标准。如果员工在一个工资支付周期内停产,用人单位应按劳动...查看全文

法律分析:公司解散了工资还追得回的。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，优于普通破...查看全文

律师分析： 可以要回。 员工可以去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令单位支付拖欠工资，监察大队协调无果的，劳动者再申请劳动仲裁;或者去人民法院起诉单位，申请单位破产。 依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先...查看全文

就算公司注销了，合伙人散货了，员工的工资都还是要发的。按照相关法律法规规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还...查看全文

公司倒闭后仍需发工资，根据《企业破产法》，破产财产应优先清偿员工工资、社保费用和补偿金。对于公司破产员工社保，需按规定办理停缴手续或补缴。公司申请破产清算一般需要一年或更长时间，具体时间以实际情况为准。...查看全文

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商要求其返还多发部分的工资；劳动者拒绝退还的，单位可通过申请调解、劳动仲裁等方式要回多发的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五、六条，劳动者可与用人单位协商、调解或仲裁解决劳动争议，...查看全文

律师分析： 是要给工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】...查看全文

如果我们的工资高于5000，那么就需要交纳个人所得税，一般情况下，交纳个人所得税都是公司代缴，那么公司发放工资给员工的时候还需要缴纳其他税费吗？ 公司发工资给员工要交税吗 个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税...查看全文

产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。 女职工产假期间的生育津贴，...查看全文

律师分析： 公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当发放生活费职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。 ...查看全文