法律分析：一、老板拖欠工资如何处理
1、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资税收的标准是多少
1、税收
国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)：
（1）全月应纳税额不超过1500元税率为3%；
（2）超过1500元至4500元税率为10%；
（3）超过4500元至9000元税率为20%；
（4）超过9000元至35000元税率为25%；
（5）超过35000元至55000元税率为30%；
（6）超过55000元至80000元税率为35%。
2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，且工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
