关于工伤九级员工的赔偿问题,请看这里!

律师回答
摘要:工伤九级被公司解雇,用人单位应支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动年限支付。月工资超过本地平均工资三倍的,按三倍标准支付经济补偿,最长不超过12年。工伤九级解雇的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。非法解雇需支付两倍经济补偿。主动离职无经济补偿。工伤九级享受一次性伤残补助金。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
九级工伤解除劳动合同的赔偿如下:
工伤九级残疾赔偿为8个月的工资,包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性残疾补助、残疾津贴、一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助。用人单位不得解除在本单位患职业病、因工负伤、确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。
用人单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级工人主动离职的,没有经济补偿。
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,对于工伤九级被公司辞退的情况,用人单位应支付双倍赔偿金,并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,最高不超过十二年。工伤九级解除劳动合同的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费等。用人单位非法解除劳动合同的,应支付赔偿金两倍的经济补偿。工伤九级工人主动离职则无经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。
中华人民共和国工会法(2021修正):第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的,由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

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