法律分析：一、货款未收回,业务员要承担损失吗
1、公司货款收不回来，不能将责任全部推卸到业务员身上，业务员对此不承担赔偿责任。
2、业务员销售货物或是催收货款均是代表公司作出的行为，在法律上业务员可以视为公司的一个代表人，其所作出的行为并不代表其个人而是代表公司。其代表行为所获得的利益也是归公司所有，自然在出现呆账坏账的时候也应由公司来承担这个不利的后果。
3、员工与公司的关系由劳动法进行界定，二者形成的是劳动合同关系，并不能轻易的形成债权债务关系，现在很多公司利用自己的强势地位，将自己的损失强加到员工的头上这本身就是非法的，作为劳动者一定要有保护自己的法律意识，如果真的出现上述情况就应拿起法律武器保护自己。
二、货款起诉的所需材料
1、债务单位的法律资料包括：债务单位的工商登记资料、因业务联系产生的法律文件(比如合同、债务单位的履约证据材料)、债务单位的财产线索等。
2、如有多次交易，先前交易形成的证据材料可以证明交易惯例的存在。
3、鉴于很可能需要保全或强制执行债务单位的财产，公司可向法院提供其财产线索，如对方的对公银行账号或者房产、车辆等的信息，以便法院查封、扣押、冻结其财产。
4、公司履约(已经送货并且对方收货)的证据材料。该证据材料包括但不限于：合同、送货单、函件、发票、支票、邮寄凭证等。为了不影响证据材料的证明力，公司应掌握证据材料的原件，并确保证据材料中对方签章的真实性、合法性。
5、是否有债务单位签章确认的对帐单。对帐单是交易双方确认帐务的法律文件，其在法律上构成了债务单位对债务的自认。由于对帐单具有债权文书的法律效力，单凭对帐单，公司即可起诉。
6、曾向债务人单位追偿货款的相关材料，比如催款函、联络函、电话录音等资料。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
