劳动者应赔偿用人单位经济损失，可从工资中扣除，但不超过20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动合同欺诈、排除权利、违法无效，争议由仲裁机构或法院确认。...查看全文

针对核实后据实结算的问题，本文指出对方要求赔偿500元没有依据，因不构成欺诈行为。对方所主张的10倍赔偿适用于食品质量安全问题，与此情况不符。...查看全文

员工犯错需赔偿，根据合约确定，无过错可免责。用人单位因劳动者工作原因损失可要求赔偿。劳动者本人原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除，不超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。      2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...查看全文

法律分析：一、货款未收回,业务员要承担损失吗1、公司货款收不回来，不能将责任全部推卸到业务员身上，业务员对此不承担赔偿责任。2、业务员销售货物或是催收货款均是代表公司作出的行为，在法律上业务员可以视为公司的...查看全文

法律分析：一、员工失误造成损失应承担多少责任1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵...查看全文

业务员销售货物或催收货款代表公司行为，不代表个人。代表行为所获得的利益归公司所有，呆账坏账后果由公司承担。劳动者提前通知解除劳动合同，试用期内提前三日通知可解除。...查看全文

商家失误少收钱属于商家的责任,具体如下:      1、因为商家核算错误,顾客少支付钱,是商家的责任,但是应该给商家补齐,虽然商家有问题但顾客受益了,不当利益就...查看全文

劳动者因自身原因给雇主造成经济损失，雇主有权要求劳动者按合同约定进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，雇主需按最低工资标准支付。...查看全文

律师解答：按照合同约定承担。按照合同约定的承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

普法内容      工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:     ...查看全文

员工因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

打工失误造成的损失需要根据具体情况进行评估，一般包括以下几个方面： 1. 损失的性质和程度：损失可能是物质上的，如货品遗失或损毁，也可能是精神上的，如客户投诉或信任关系破裂等，需要具体分析。 2. 原因分析：需要评估失误的原因...查看全文

员工失误需赔偿公司损失，扣除赔偿金额不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

律师分析:如果有证据证明少收，可以起诉要求支付。法律依据:《中华人民共和国执业医师法》第三条 医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶...查看全文

我们很多人都只是公司里面一名普通的员工,但即使是这样也要好好的工作,千万不能粗心大意,尤其是在公司做大项目的时候,要是员工失误的话可能会造成公司损失的,那么因员工失误导致的损失由谁承担?下面就由为你介绍相关内容。&nbs...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发...查看全文

除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。劳动者赔偿责任的构成要件有以下三点：...查看全文

修理工在修理车辆时，若因过错导致车辆损坏，应承担相应的财产损害赔偿责任。根据我国最高人民法院的司法解释，被帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，有权要求第三人承担赔偿责任，并可要求被帮工人适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。...查看全文