向法院撤诉必须满足以下要求：1.提起诉讼的人才有资格撤诉；2.撤诉申请必须在判决之前提出；3.撤诉不得违反法律规定或损害利益；4.必须由法院作出裁定。如果当事人有违法行为需要处理，法院可不准撤诉。撤诉是指当事人在未作出判决前撤回起...查看全文

劳动合同纠纷包括确认劳动关系、合同订立、履行、变更、解除和终止、报酬、经济补偿等。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委员会解决纠纷。...查看全文

本文讲述了劳动合同纠纷的投诉方式和诉讼方式。劳动合同纠纷可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。对于劳动争议调解仲裁法第二条所列出的劳动争议,适用该法。如果纠纷无法通过协商或调解解决,可以通过起诉来解决。起诉必须符...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷如何投诉？劳动合同纠纷可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

法律分析：在这里，首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼...查看全文

法院审理的合同纠纷案件不结案的，原告可以依法向人民法院申请保全或者先予执行。人民法院采取保全措施的，可以责令申请人提供担保。申请人未提供担保的，裁定驳回申请。人民法院受理申请后，遇有紧急情况，必须在四十八小时内作出裁定。裁定采取保...查看全文

合同纠纷立案后的撤案方式为原告需要撤回起诉的，向法院申请撤诉，并且说明撤诉的原因和理由，法庭同意撤诉的，将裁定结果送达给双方当事人，案件处理结束。立案后，原告没有交诉讼费，收到催缴通知后次日起7天内仍未缴纳的，视为撤诉；开庭时原告...查看全文

法律分析:1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、审理前的准备。正式...查看全文

律师分析： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、审理前的准备。正式审理之...查看全文

解决劳动合同纠纷有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方法。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，...查看全文

起诉时要准备起诉状和证据，到法院立案厅立案。程序包括调解、庭审、判决和执行。...查看全文

合同纠纷解决方式：1.协商，友好解决；2.调解，可要求机构调解；3.仲裁，申请仲裁机构解决；4.诉讼，可将纠纷起诉到法院。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决。调解需要向本单位委员会申请，仲裁要求自争议发生之日起60天内提出书面申请，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人...查看全文

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，...查看全文

劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳...查看全文

签订劳动合同前，要与用人单位协商以下内容：单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护。...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷如何取证1、劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必...查看全文

法律分析:处理劳动合同纠纷的方式:劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:处理劳动合同纠纷的办法:劳动者与单位可自行协商，可由工会或第三人来参与协商；可以去向调解组织申请调解；或者也可以去提出书面或或口头的仲裁申请等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文