被公司辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司解雇员工工资何时结算？
律师回答
摘要：公司辞退工资应在解除劳动合同时结清。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需提供解除或终止合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需至少保存二年备查。
延伸阅读
公司解雇员工后的工资结算流程和时间要求
公司解雇员工后的工资结算流程和时间要求会根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般情况下，公司会在员工离职后的一定时间内进行工资结算。首先，公司会核对员工的工作时间、加班情况和薪资标准，确保数据的准确性。然后，公司会计部门会计算员工应得的工资，包括基本工资、加班工资、补贴等。在计算完成后，公司会生成工资结算单，并通知员工进行确认。一般情况下，公司会在员工离职后的15个工作日内完成工资结算。然而，具体的时间要求可能会因地区和公司政策而有所不同。因此，建议员工在离职前与公司的人力资源部门或财务部门核实相关的工资结算流程和时间要求。
公司解雇员工后的工资结算流程和时间要求会根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般情况下，公司会在员工离职后的一定时间内进行工资结算。首先，公司会核对员工的工作时间、加班情况和薪资标准，确保数据的准确性。然后，公司会计部门会计算员工应得的工资，包括基本工资、加班工资、补贴等。在计算完成后，公司会生成工资结算单，并通知员工进行确认。一般情况下，公司会在员工离职后的15个工作日内完成工资结算。然而，具体的时间要求可能会因地区和公司政策而有所不同。因此，建议员工在离职前与公司的人力资源部门或财务部门核实相关的工资结算流程和时间要求。
结语：根据《劳动合同法》及公司政策，员工离职后，公司应在解除劳动合同时结清工资并提供解除劳动合同证明。公司还需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，公司在交接完成时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。具体的工资结算流程和时间要求可能因地区和公司政策而异，建议员工在离职前与公司核实相关信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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刘玉伟
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