劳动合同解除时，公司应当结清工资并出具解除证明，办理档案和社保转移手续。双方应按约定进行工作交接。公司应按法规支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。...查看全文

老板辞退员工应在解除劳动合同时一次性付清工资，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金，存在法定过错可不支付，存在法定情形但不符合规定则需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。我们工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资;21.7515天。所以我们在工作中如果遇到自己的合法权...查看全文

律师分析： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

试用期内辞职，用人单位需在三天内结清工资，符合劳动法规定。劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

公司辞退员工需按《工资支付暂行规定》付清工资，提供解除合同证明，并在15日内赔付补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过12年。违法解除合同需支付双倍赔偿...查看全文

被公司辞退后工资何时结算？工资应及时结清，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。辞职当天结算工资，下月15号左右发放上月工资。辞退员工应一次性付清工资，根据工作年限支付经济补偿。员工辞职后老板不发工资，可协商、调解、投诉、申...查看全文

公司辞退员工工资结算及合法辞退情况概述：公司辞退员工需在三天内结算工资，拒绝支付可申请劳动仲裁；离职时应一次性结清工资；经济补偿金根据劳动合同解除理由和工龄支付；单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。合法辞退包括过失性辞退和预告性...查看全文

公司辞退工资应在解除劳动合同时结清。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需提供解除或终止合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳...查看全文

根据不同地区的法律规定，工资支付时间存在差异。有些地方要求当天支付工资，而其他地方规定在解除劳动关系后一到两日内支付。此外，支付时间也可以由雇主和雇员双方协商确定。因此，要确定工资支付的合法时间，需要参考当地的规定。如果您希望对方...查看全文

被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。 被公司辞退工资什么...查看全文

法律解析： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。...查看全文

律师分析:按规定应在十五日内结算工资和办结手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

一、被公司辞退工资是离开时结算吗 1、工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 2、辞退员工时哪些行为不合法 （1）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报...查看全文

法律分析：一、被辞退员工的工资如何结算?工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通...查看全文

法律分析：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”...查看全文

员工离职当月工资按实际出勤天数计算，用人单位不得非法扣除工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动者辞职最后一个月工资根据实际出勤天数计算，公式为：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并在十五日内赔付补偿金，同时提供解除或终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于平均工资三倍的按三...查看全文