一、被公司辞退工资是离开时结算吗 1、工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 2、辞退员工时哪些行为不合法 （1）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师分析： 依据《劳动合同法》和相关规定，在用人单位决定辞退员工后，应当依法履行支付工资及经济补偿金的义务。具体来说，用人单位在辞退员工时应当在最后工作日或与员工协商一致的时间内将其应得的工资和经济补偿金支付到其个人账户上。根据不...查看全文

律师解答： 依据《劳动合同法》和相关规定，在用人单位决定辞退员工后，应当依法履行支付工资及经济补偿金的义务。具体来说，用人单位在辞退员工时应当在最后工作日或与员工协商一致的时间内将其应得的工资和经济补偿金支付到其个人账户上。根据不...查看全文

用人单位辞退员工时应如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第...查看全文

法律分析：一、单位辞退员工时工龄工资算不算?单位依法辞退员工的，不需要支付工龄工资，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...查看全文

老板辞退员工应在解除劳动合同时一次性付清工资，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金，存在法定过错可不支付，存在法定情形但不符合规定则需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

未签劳动合同辞退员工，员工可主张双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的方式:用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...查看全文

试用期内辞职，用人单位需在三天内结清工资，符合劳动法规定。劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析：　公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的其他工作；二是劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整职位仍无...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退时，需支付双...查看全文

单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。 ...查看全文

劳动者应当按月以货币形式收到工资，不得拖欠或克扣工资。被辞退员工有权在三天内结算工资，如用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和拖欠工资。...查看全文

被公司辞退后工资何时结算？工资应及时结清，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。辞职当天结算工资，下月15号左右发放上月工资。辞退员工应一次性付清工资，根据工作年限支付经济补偿。员工辞职后老板不发工资，可协商、调解、投诉、申...查看全文