如果公司不给工资怎么办-法律问答|晖律网

如果公司不给工资怎么办

回答于2024-04-23 阅读（423）

律师回答

摘要：公司不发工资的解决方式包括与用人单位协商、到劳动局投诉、申请劳动仲裁等。劳动仲裁的基本流程包括申请、受理、组建仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决。劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认劳动关系、与单位协商、投诉或提起诉讼等。

公司不给发工资的解决方式如下：
1、与用人单位协商解决；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
一、劳动仲裁的基本流程是：
1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。
2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。
4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
综上所述，劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者在拖欠工资的维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资等。

延伸阅读

维权救济：应对公司拖欠工资的有效措施
当公司不给发工资时，您可以采取以下有效措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和解决方案。如果公司不予合作，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件，寻求法律支持和维权救济。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以便采取进一步的法律行动。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。坚持维权过程可能需要时间和精力，但通过合法途径，您有望获得应有的工资赔偿和维权救济。

结语：综上所述，当公司不给发工资时，劳动者可以采取多种方式来解决问题。首先，与公司进行协商，要求及时支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在维权过程中，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并保留相关证据，如工资单、考勤记录等。此外，咨询专业律师并寻求法律援助也是一个明智的选择。坚持维权可能需要一定的时间和精力，但通过合法途径，劳动者有望获得应有的工资赔偿和维权救济。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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