律师分析： 一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理...查看全文

一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理住房公积金缴...查看全文

一、劳务公司资质办理流程是如何的 1、申请办理劳务公司资质的流程：在符合法定的条件后，向劳动行政部门依法申请行政许可;递交申请材料，并由劳动行政部门审核;审核通过的，予以许可;而经许可之后，就依法办理相应的公司登记。 2、法律依据...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之...查看全文

劳务派遣人员发生工伤事故后，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。工伤职工可以在一定时间内提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇或要求劳务派遣单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、伤残补...查看全文

注销公司公司注销流程 要注销一家公司需办理下列手续： 1成立清算组。 2.展开清算工作。清算组接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。 3.通知债权人申报债权。 4.提出清...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤事故处理的方法:劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

律师分析： 一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4...查看全文

劳务派遣工受伤后，派遣单位需在30日内申请工伤认定。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。...查看全文

劳务派遣员工工伤怎么处理的 1、如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申...查看全文

法律分析:劳务派遣过程中发生工伤，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；劳务派遣单位或者被派遣劳动者携带工伤认定决定书等资料向工...查看全文

本文介绍了劳务派遣公司设立分公司的步骤和条件以及申请设立劳务派遣公司的具体流程。同时，列举了申请设立劳务派遣公司所需具备的条件和经营劳务派遣业务应遵守的规定。最后，详细介绍了劳务派遣的具体方式，包括完全派遣、转移派遣和试用派遣。...查看全文

如果在劳务派遣工作中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是做出派遣的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以...查看全文

劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨...查看全文

法律分析：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派...查看全文

律师分析:在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务...查看全文

法律分析：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 被派遣劳动者提前30日以...查看全文

劳动关系的成立与解除不仅仅依赖于是否签订劳动合同，而是在劳动者开始提供劳动时就已经形成。即使没有签订劳动合同，劳动者离职仍需履行相应的告知程序，否则可能承担法律责任。...查看全文

律师分析： 在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工...查看全文