劳务派遣工伤申报及虚假派遣判断方法。劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿方式。用工单位负责处理职业病诊断、鉴定，提供相关资料；劳务派遣单位提供其他所需材料。虚假派遣判...查看全文

劳务派遣人员工伤事故处理程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、工伤鉴定、赔偿，如赔偿结果不一致可通过调解或法院解决劳动争议。《劳动法》第七十七条规定了调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

注销公司公司注销流程 要注销一家公司需办理下列手续： 1成立清算组。 2.展开清算工作。清算组接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。 3.通知债权人申报债权。 4.提出清...查看全文

一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理住房公积金缴...查看全文

律师分析： 一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理...查看全文

法律分析:劳务派遣单位在被派遣劳动者因工负伤的30日内申请工伤认定；劳务派遣单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或...查看全文

法律分析：一、劳务派遣如何申报工伤劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派...查看全文

劳务派遣受伤，连带赔偿由劳务派遣单位和用工单位承担。用人单位需在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。未及时缴纳工伤保险的用人单位将与用工单位共同负责连带赔偿。(75字)...查看全文

劳务派遣单位承担被派遣劳动者工伤责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时，用工单位负责处理相关事宜。劳务派遣单位与用工单位可能共同被告，涉及劳动争议的案件。...查看全文

劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1、协商进行解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；...查看全文

劳务派遣工发生工伤时，责任归属问题备受关注。根据相关规定，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并从旁协助用工单位。工伤保险责任由派遣单位承担，但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤的，应由劳务派遣单位负责，派遣单位需要为其申请工伤认定，而用工单位应当从旁协助。并且工伤保险责任由派遣单位承担，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。法律依据:《《劳务派遣暂行...查看全文

劳务派遣工发生工伤的处理：劳务派遣工发生工伤时，劳动者应找劳务派遣单位解决问题。根据相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位应承担工伤责任。劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用工单位在运用劳务派遣方式...查看全文

劳务派遣中工伤责任由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司与员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地与员工的关系只是劳务关系，因此工作时间发生的工伤由用人单位承担责任。...查看全文

本文介绍了劳务派遣公司设立分公司的步骤和条件以及申请设立劳务派遣公司的具体流程。同时，列举了申请设立劳务派遣公司所需具备的条件和经营劳务派遣业务应遵守的规定。最后，详细介绍了劳务派遣的具体方式，包括完全派遣、转移派遣和试用派遣。...查看全文

一、劳务公司资质办理流程是如何的 1、申请办理劳务公司资质的流程：在符合法定的条件后，向劳动行政部门依法申请行政许可;递交申请材料，并由劳动行政部门审核;审核通过的，予以许可;而经许可之后，就依法办理相应的公司登记。 2、法律依据...查看全文

劳务派遣工伤认定由劳务派遣单位申请，派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者可自行申请工伤认定，派遣单位需支付工伤待遇。根据相关法规，《劳务派遣暂行规定》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位负有工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法...查看全文

律师分析:在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务...查看全文

律师分析： 在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工...查看全文