员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：
1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。
2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。
员工怎么解除竞业限制
1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
竞业协议违约最多赔偿多少倍
竞业协议违约最多赔偿多少倍法律上没有明确的规定，一般来说，关于竞业协议违约所要赔偿的违约金数额由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业
竞业限制协议违约赔偿规定
律师回答
摘要：员工违反竞业限制协议，公司可要求员工支付违约金或赔偿损失并继续履行协议。公司可向法院提起诉讼要求赔偿，同时继续履行竞业限制协议。员工可通过协商解除竞业限制，或请求解除约定的竞业限制。竞业协议违约的赔偿金额没有明确规定，由双方自行约定。
延伸阅读
结语：员工违反竞业限制协议，公司可要求赔偿：违约金、实际损失，要求停止违约行为并继续履行协议。若协商不成，可向法院提起诉讼。竞业禁止是对特定行为的禁止制度。解除竞业限制可协商一致或请求法院支持。竞业违约赔偿倍数无明确规定，由当事人约定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
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中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。
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