对于女性来说，生育保险十分重要，能够报销生孩子的医疗费用，还可提供基本补助。生育保险的待遇包括生育津贴和产假。你清楚生育保险产假多少天吗?产假关系到广大女性同胞的切身利益，我们必须了解清楚以免吃亏。您一起看看山东产假多少天多少假。
山东产假是158天吗(陪产假，产假)
产假是158天，陪产假7天。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
第二十条具有下列情形之一，经批准可以再生育子女：
(一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；
(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；
(三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；
(四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；
(五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；
(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
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很多的准妈妈对于产假肯定很多都不懂，可能只是知道公司放产假的天数，国家规定产假158天。最近就有很多人向律师咨询关于新产假158天是怎么算的问题，为此，收集整理了以下相关内容，希望可以帮到大家。 新产假158天是怎么算 1、按新的...查看全文
法律分析：1、生育报销：就是在医院生孩子的这几天（包括顺产、剖腹、难产）等分娩产生的医疗费是可以进行报销的，不同的省市报销额度不同，具体情况可以咨询当地社保局；2、产假：按照人口与计划生育条例来看，128天是生育津...查看全文
法律分析：1、生育报销：就是在医院生孩子的这几天（包括顺产、剖腹、难产）等分娩产生的医疗费是可以进行报销的，不同的省市报销额度不同，具体情况可以咨询当地社保局；2、产假：按照人口与计划生育条例来看，128天是生育津...查看全文
律师分析： 根据国务院2012年发布的关于女职工劳动保护的相关规定，国家规定产假158天，：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4...查看全文
产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。...查看全文
法律分析：产假不是158天，产假大约是98天。根据《女职工劳动保护规定》相关规定，女职工生育享受98天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。...查看全文
1、产假不是158天，国家规章的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规章》第七条，女职工生育享...查看全文
1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享...查看全文
1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享...查看全文
法律分析： 产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文
律师解答： 第一，一个完整的公元纪年的年份，是从一年的1月1日0时起至12月31日24时止，不包括下一个年度的1月1日。 第二，我国法律体系中涉及“期间”的问题，如果是以1年为单位计算，则指的是次年同一日期的前一天。如今年6月...查看全文
法律解析： 第一，一个完整的公元纪年的年份，是从一年的1月1日0时起至12月31日24时止，不包括下一个年度的1月1日。 第二，我国法律体系中涉及“期间”的问题，如果是以1年为单位计算，则指的是次年同一日期的前一天。如今年6月...查看全文
拘留十五天的，第16日的上午解除拘留。因为根据《拘留所条例》的规定，执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安...查看全文
法律解析： 我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假为98天，但随着开放二胎政策，各地延长产假，所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...查看全文
无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天。...查看全文
一、产假是158天吗 1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文
法律分析： 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...查看全文
法律解析： 根据国务院办公厅通知精神，今年“十一”放假安排如下：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六)、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四)、5日（星期五)；10月6日...查看全文
律师解答： 根据国务院办公厅通知精神，今年“十一”放假安排如下：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六)、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四)、5日（星期五)；10月6日...查看全文
一、产假是158天吗 1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文
