签劳动合同是给公司的保障么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签劳动合同是给公司的保障么

法律分析：劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同，但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下，那么可以与下一家公司签订劳动合同。反之，上一家公司已经在劳动就业保障局备案的，那么只能先解除劳动合同。不然，...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障么

和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的形式，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。【法律依据】《中华人...查看全文

问公司给签劳务合同不给签劳动合同？

答

律师分析：公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问公司给签劳务合同不给签劳动合同

答

法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问未签合同的劳动保障

答

没签劳动合同的劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，并可以主张解除合同的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗

答

和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。【法律依据】《中华人...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障嘛

答

和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方法，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。【法律依据】《中华人...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗

答

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在...查看全文

问公司不给签劳动合同

答

法律分析:没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济...查看全文

问公司不给签劳动合同？

答

律师分析：没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金...查看全文

问公司不给签劳动合同

答

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。...查看全文

问跟公司签劳务合同有什么保障

答

劳务合同建立劳动关系要签订劳务合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。关于和公司签订劳务合同有什么用处的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。 &n...查看全文

问跟公司签劳务合同有什么保障

答

劳动合同是劳动者权益的有力保障，对劳动者和企业都有很大的保障作用。劳动合同明确了双方的权利和义务，是实现劳动权、合理使用劳动力、减少劳动争议的重要手段。单位不签劳动合同将面临支付双倍工资的处罚。劳动合同的签订要合法有效，否则无效并...查看全文

问公司不签劳动合同，工资支付是否有保障？

答

未签订劳动合同的公司需支付双倍工资、拖欠工资、补缴社保，并按工作年限支付经济补偿金。公司需缴纳社保费，否则员工可投诉并追缴。解除劳动关系需支付经济补偿金，未签合同则需加付。单位未缴失业保险费导致员工失业，需赔偿失业损失。...查看全文

问公司没给签劳动合同合法么

答

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问未签劳动合同的公司，员工的权益如何保障？

答

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

问未与公司签订劳动合同如何保障劳动者权益？

答

劳动关系受法律保护，公司不签劳动合同违法，超期可申请补偿。根据中国劳动法，超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资；不签无固定期限合同需支付二倍工资。劳动合同欺诈、免责、违法无效，需仲裁或法院确认。即使无合同，实际劳动关系也受法律保护...查看全文

问公司劳动保障号是什么

答

一、公司劳动保障号是什么劳动保障号也就是社会保障号，劳动保障号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。单位识别号就是单位的社保编号。《社会保险法》规定：“国家建立全国统一的个...查看全文

问保险公司签的是劳动合同嘛？

答

律师解答：一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉，保监会正在试点实行员工制)。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制(劳务...查看全文

问保险公司签的是劳动合同吗

答

法律分析:一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉，保监会正在试点实行员工制)。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制...查看全文