满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。如果是双方当事人都同意,或者说是劳动者方面存在着过错进行辞退的情况之下,将不会进行赔偿,主要是因为这并不属于法律当中规定可以赔偿的范围。
满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。
二、如果员工不续签的规定是什么?
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
三、劳动合同的终止情形有哪些?
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
在约定的劳动合同期限届满的时候,用人单位与劳动者之间的劳动合同就会终止,这是属于法定终止的情形。不过,在劳动合同期限届满之前的一个月,用人单位需要向劳动者提出续签劳动合同的要求,劳动者可以根据实际情况看是否需要续签。是否续签劳动合同,这就关系到合同到期后的补偿问题,因此要引起重视。
劳动合同签订之后,双方当事人都必须严格按照合同当中的内容来执行,通常情况下如果双方合作的非常劳动合同将继续存续,需要续签劳动合同。如果违法辞退的情况之下需要对劳动者进行赔偿。
