被辞退怎么赔偿-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
在公司工作2年1天后被辞退，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：被辞退怎么赔偿？根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿，如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、追究刑事责任等。若是经济性裁员或员工无法胜任工作解除，需支付一年一个月的经济补偿金。若为非法解雇，需支付一年两个月的经济赔偿。公司违法解雇也需支付一年两个月的赔偿。
延伸阅读
被解雇后如何争取合理赔偿？
被解雇后，如果您认为自己有权获得合理赔偿，可以采取以下步骤争取您的权益。首先，仔细阅读您的雇佣合同和公司政策，了解您的权益和赔偿条款。其次，收集证据，包括与解雇相关的文件、邮件、证人证词等，以支持您的主张。第三，与公司进行沟通，提出您的赔偿要求，并解释您的理由和依据。如果公司拒绝达成协议，您可以寻求法律援助，咨询律师并准备提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序。记住，每个案件都是独特的，最好咨询专业律师以获取个性化的建议。
被解雇后，如果您认为自己有权获得合理赔偿，可以采取以下步骤争取您的权益。首先，仔细阅读您的雇佣合同和公司政策，了解您的权益和赔偿条款。其次，收集证据，包括与解雇相关的文件、邮件、证人证词等，以支持您的主张。第三，与公司进行沟通，提出您的赔偿要求，并解释您的理由和依据。如果公司拒绝达成协议，您可以寻求法律援助，咨询律师并准备提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序。记住，每个案件都是独特的，最好咨询专业律师以获取个性化的建议。
结语：被解雇后，根据相关法律规定，劳动者可能有权获得合理赔偿。如果您认为自己有此权益，可以采取以下步骤争取您的权益。首先，仔细阅读雇佣合同和公司政策，了解您的权益和赔偿条款。其次，收集与解雇相关的证据，如文件、邮件、证人证词等，以支持您的主张。第三，与公司进行沟通，提出赔偿要求，并解释您的理由和依据。如公司拒绝达成协议，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并准备提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序。请注意，每个案件都是独特的，最好咨询专业律师以获取个性化建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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