律师分析:首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （...查看全文

法律分析：公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法...查看全文

劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资是计算经济补偿的基准，违法辞退员工需按二倍标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》，每满一年工作支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

《劳动法》规定，公司无故辞退员工需按一定标准支付经济补偿。根据规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位无正当理由...查看全文

《劳动合同法》中规定了单位辞退员工的情况，若合法解除劳动合同，员工应得到2个月工资的经济补偿金；若单位违法解除合同，则可索要4个月工资的经济补偿金；但依据《劳动合同法》第39条规定的情形，解除合同时没有经济补偿。根据劳动合同期限，...查看全文

满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。如果是双方当事人都同意,或者说是劳动者方面存在着过错进行辞退的情况之下,将不会进行赔偿,主要是因为这并不属于法律当中规定可以赔偿的范围。...查看全文

工作不满两年辞退需补偿，违规解雇需支付经济补偿金。不当辞退会引发员工与企业矛盾，影响声誉，扩大负面口碑传播，影响招聘和内部团结。不当辞退还会让在职员工感到不安全，质疑管理者能力，影响公司凝聚力。辞退普通员工也需慎重对待。...查看全文

被无过失性辞退的员工可要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、工作两年公司倒闭怎么赔偿1、公司倒闭时，如果员工在公司工作两年的，可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经...查看全文

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。  &nbs...查看全文

工作不满两年被辞退的，应当根据辞退的原因来认定赔偿的数额，如果是属于用人单位强行辞退的，那么是需要支付双倍的赔偿的，按照每工作一年支付两个月的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、工作...查看全文

合同期内辞退员工需按劳动合同法进行补偿，根据工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。用人单位负举证责任，劳动合同由企业保管。符合条件的失业人员可领取失业保险金。...查看全文

工作半年以上被辞退，用人单位应支付经济补偿。非过失性辞退按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付两倍赔偿金，半年以上的支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非劳动者解除合同、双方协商解...查看全文

单位辞退员工，如果需要支付员工经济补偿，那么经济补偿按照每满一年一个月本人工资计算，不满半年的部分按照半年计算，满半年不满一年的部分按照一年计算。例如：员工在职时间为1年零8天，那么员工的经济补偿为1.5个月的本人工资。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：劳动者可主张从用工第二个月起到一年内的双倍工资，并要求补缴社保。根据《劳动合同法》第17条和第八十二条，用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也...查看全文

临时工的工伤赔偿标准包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿。在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。如果伤情严重或者是情况特殊，经设...查看全文

律师分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工...查看全文

没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿？ 关于没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿。 一、没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿 未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资;未签订劳动合同连...查看全文

法律分析：一、工作不满两年被辞退怎么赔偿1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文

没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿？ 关于没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿？ 一、没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿 未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资;未签订劳动合同连...查看全文