一年零一天公司补偿怎么算-法律问答|晖律网

一年零一天公司补偿怎么算

回答于2024-04-12 阅读（1581）

律师回答

摘要：《劳动合同法》中规定了单位辞退员工的情况，若合法解除劳动合同，员工应得到2个月工资的经济补偿金；若单位违法解除合同，则可索要4个月工资的经济补偿金；但依据《劳动合同法》第39条规定的情形，解除合同时没有经济补偿。根据劳动合同期限，工作每满一年支付一个月工资的赔偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，如果公司辞退你符合法定情况，你应该获得2个月工资的经济补偿金。如果公司的解雇不符合法定情况，你可以要求4个月工资的经济补偿金。然而，如果你根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，是没有经济补偿的。根据劳动合同法第46条的规定，每工作满一年，你可以获得一个月工资的赔偿金。对于不满一年但超过六个月的工作，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问一年零几天劳动补偿

答

单位辞退员工，如果需要支付员工经济补偿，那么经济补偿按照每满一年一个月本人工资计算，不满半年的部分按照半年计算，满半年不满一年的部分按照一年计算。例如：员工在职时间为1年零8天，那么员工的经济补偿为1.5个月的本人工资。...查看全文

问工作两年零一个月，公司怎么给补偿？

答

法律分析：公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法...查看全文

问工作两年零一天怎么赔偿

答

法律分析：经济补偿金应为2个半月的工资收入。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问一年零几天被辞职补偿几个月

答

一年零几天被辞职补偿1.5个月的工资。单位辞退员工需要支付员工经济补偿，经济补偿按照每满一年一个月本人工资计算,不满半年的部分按照半年计算,满半年不满一年的部分按照一年计算。一年零几天辞退补偿金例如:员工在职时间为1年零8天,那么...查看全文

问公司一年多没交社保补偿金怎么算

答

公司一年未交社保需支付经济补偿、补交社保、未签劳动合同需支付最多12个月双倍工资。用人单位应在员工入职后30天内办理社保登记并缴纳社保费。未按规定申报和缴纳社保费的用人单位将受到相应处理。公司一年未交社保需支付补偿，用人单位...查看全文

问工作一年零2个月的经济补偿金怎么计算

答

职工的经济补偿金根据工作时间和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同等情形下应支付经济补偿。...查看全文

问如果入职刚好满一年零一天公司辞退员工要如何赔偿

答

《劳动合同法》规定了单位辞退员工的情况，根据是否符合法律规定，员工有权获得相应的经济补偿金。如果辞退符合法律规定，经济补偿金为2个月工资；如果辞退不符合法律规定，则可以索要双倍的经济补偿金，即4个月工资。然而，根据《劳动合同法》第...查看全文

问工作一年零三个月被辞退怎么补偿

答

被无过失性辞退的员工可要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文

问公司裁员一般补偿多少怎么计算

答

标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的...查看全文

问1年零十天经济补偿金？

答

律师分析：经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问一般公司年假怎么算的？

答

律师分析：年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

问三年一签合同到期后公司不续签补偿怎么算？

答

法律分析：经济补偿是按工作年限计算的，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经...查看全文

问工伤两年零一个月怎么赔偿

答

律师分析:首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（...查看全文

问二零二一年离退休工资怎么算？

答

律师解答：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的...查看全文

问二零二一年离退休薪资怎么算？

答

法律解析：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的...查看全文

问未满一年被公司辞退应该怎么补偿？

答

律师分析：入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提...查看全文

问未满一年被公司辞退应该怎么补偿

答

根据相关法律规定，如果公司在合同未到期时解雇员工，不一定需要支付赔偿金。然而，如果公司的解雇行为被认定为非法，劳动者可以要求获得赔偿。根据法律规定，赔偿金应为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限来确...查看全文

问公司裁员一般补偿多少怎样计算

答

问离职补偿金怎么算超过一年

答

法律分析：1、离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发放经...查看全文

问离职补偿金怎么算超过一年

答

法律分析：离职补偿金具体怎么算超过一年1、离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同...查看全文