劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。严重违反用人单位规章...查看全文

法律分析:迟到的情节如果严重的，会被辞退。对于严重违反用人单位的规章制度的员工；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，单位可以依法予以辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_...查看全文

迟到是否会被辞退应根据具体情况判断：1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度；2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动...查看全文

迟到被辞退是否合理取决于迟到的频率和严重程度。偶尔一两次迟到不足以构成严重违反规章制度，开除员工属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

法律分析:劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，严重违反公司制度无补偿。未达到严重程度，应支付赔偿金。根据劳动合同法第46条，解除劳动关系需支付经济补偿。根据第47条，按工作年限支付补偿，每满一年一个月工资。违法解除合同需支付赔偿金，...查看全文

劳动者迟到多次被辞退，用人单位应多次沟通教育，留存证据，形成多次诫勉教育后再辞退，以获得法院支持。辞退违反公司规章制度的员工需确保公司有合规合理的规章制度。用人单位应依法建立完善劳动规章制度，经讨论和协商确定，工会或职工有权提出修...查看全文

根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 上班迟到被辞退合法吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属...查看全文

迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，如果属于严重违反公司制度，无补偿；若不属于严重违反，应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

法律分析:经常迟到可能会被辞退。对于迟到，如果公司并未进行限制的，一般不会被辞退，但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次，而员工对此是知情的却还是达到了这个标准，那么可以辞退。法律依据:《《中华人民...查看全文

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章...查看全文

领失业金要延迟退休吗 领取失业金和延迟退休是没有关系的两件事，领取失业金后如果劳动者达到退休条件的，可以办理退休手续，领取退休金后失业金就停发。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法...查看全文

1、迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证...查看全文

法律解析： 对于偶尔的迟到，不属于严重违反用人单位规章制度。但如果是多次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十...查看全文

法律分析：迟到多次属于严重违反用人单位规章制度，或者劳动者辞退给用人单位造成重大损害，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但用人单位有举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工上班迟到一般不可辞退，除非多次迟到且严重违反规章制度。员工连续旷工15天企业可辞退，需根据劳动合同和规章制度执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度...查看全文

法律分析：一、迟到太多被辞退有补偿吗如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、法律规定《劳动合同法》第39条规...查看全文

法律分析:迟到太多被辞退一般没有补偿，迟到太多被辞退的，用人单位属于合法辞退，因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法进行辞退，无需支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

迟到太多被辞退有补偿吗 根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 上班迟到被辞退合法吗 1...查看全文

迟到太多被辞退有补偿吗 根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 上班迟到被辞退合法吗 ...查看全文