法律分析:迟到的情节如果严重的，会被辞退。对于严重违反用人单位的规章制度的员工；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，单位可以依法予以辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。严重违反用人单位规章...查看全文

法律分析:经常迟到可能会被辞退。对于迟到，如果公司并未进行限制的，一般不会被辞退，但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次，而员工对此是知情的却还是达到了这个标准，那么可以辞退。法律依据:《《中华人民...查看全文

迟到会被辞退吗 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。严重...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度可被辞退。违规行为需满足：单位有明确规章制度并告知劳动者，且需听取意见；一般违规不可解除合同。单次或二次迟到不属于严重违规，但多次迟到且拒不改正可被辞退。...查看全文

律师分析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

公务员辞退情形包括：1、连续两年被确定为不称职；2、不胜任现职工作且不接受其他安排；3、拒绝合理安排调整工作；4、不履行义务、违反法律纪律且无改变；5、旷工或请假期满无正当理由逾期不归超过15天或一年内累计超过30天。...查看全文

律师分析： 一、如果是已经判刑了的，之前取得教师资格证是会被丧失教师资格的。 二、有下列情况的人员，丧失教师资格：受到剥夺政治权利或故意犯罪被判有期徒刑以上刑事处罚的人员，已经获得教师资格的，丧失教师资格。丧失教师资格者，由其工作...查看全文

一、事业编会被辞退吗 1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。 2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确...查看全文

被辞退以后如果用人单位不发工资的话，那么劳动者可以和用人单位进行协商处理，或者是直接向有关部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时候需要提交申请书以及相关的证据资料。...查看全文

迟到被辞退是否合理取决于迟到的频率和严重程度。偶尔一两次迟到不足以构成严重违反规章制度，开除员工属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

律师分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律分析： 经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定...查看全文

根据题目所给的段落，试用期职工存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。因此，以上四种情况...查看全文

律师分析： 事业编制工作人员会被辞退：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业...查看全文

法律分析:劳动者在试用期存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。...查看全文

律师解答： 不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定： 劳动者...查看全文

律师分析： 不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定： 劳动者...查看全文