法律解析： 不可以的。法定抵销必须同时具备的条件：1、双方当事人必须互负债务。2、互负债务须为到期债务。即双方当事人各自的债权均已到了清偿期，只有债权已到清偿期，双方当事人才负有清偿债务的义务，也才能主张抵销权利。3、互负的债权种...查看全文

法律解析： 不可以的。法定抵销必须同时具备的条件：1、双方当事人必须互负债务。2、互负债务须为到期债务。3、互负的债权种类、品质要相同。4、该项抵销权的行使必须为法律规定和合同性质所允许。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师分析： 不可以的。法定抵销必须同时具备的条件：1、双方当事人必须互负债务。2、互负债务须为到期债务。即双方当事人各自的债权均已到了清偿期，只有债权已到清偿期，双方当事人才负有清偿债务的义务，也才能主张抵销权利。3、互负的债权种...查看全文

律师解答： 不可以的。法定抵销必须同时具备的条件：1、双方当事人必须互负债务。2、互负债务须为到期债务。即双方当事人各自的债权均已到了清偿期，只有债权已到清偿期，双方当事人才负有清偿债务的义务，也才能主张抵销权利。3、互负的债权种...查看全文

法律分析:银行代发工资，但不能以丈夫的工资抵销妻子的借款。抵销需符合的条件是当事人互负债务；债务的标的物种类、品质相同；且一方同意将自己的债务与对方的到期债务相抵销。而上述情形不符合该抵销的条件。法律依据:...查看全文

法律分析： 银行代发工资不能以丈夫的工资抵销妻子的借款。抵销需要符合的条件是当事人互负债务；债务的标的物种类、品质相同；且一方同意将自己的债务与对方的到期债务相抵销。 法律依据： 《民法典》 第五百六十八条 当事人互负债务，该债务...查看全文

律师分析： 不可以的。法定抵销必须同时具备的条件：1、双方当事人必须互负债务。2、互负债务须为到期债务。3、互负的债权种类、品质要相同。4、该项抵销权的行使必须为法律规定和合同性质所允许。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

不可以的。法定抵销必须同时具备的条件：1、双方当事人必须互负债务；2、互负债务须为到期债务；3、互负的债权种类、品质要相同；4、该项抵销权的行使必须为法律规定和合同性质所...查看全文

律师解答： 一般户是不可以给员工发工资的。用人单位委托银行代发工资必须要用基本存款账户，基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。 【法律依据】： 中国人民银行令第...查看全文

律师解答： 不可以。企业是按照入职的身份证办理，发工资也是按入职时的身份证进行发放，如果工资发放与入职职工不对应，一方面会引起不必要的纠纷，另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责，可能会受到严重处罚。 【法律依据】： 《银...查看全文

法律解析： 不可以。企业是按照入职的身份证办理，发工资也是按入职时的身份证进行发放，如果工资发放与入职职工不对应，一方面会引起不必要的纠纷，另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责，可能会受到严重处罚。 【法律依据】： 《银...查看全文

法律解析： 建议拒绝。银行卡仅限持卡人本人使用，不得出租和转借。银行卡、存折等银行账户均为实名制，一旦借出的银行卡出现违法行为或信用问题，都能追溯到账户的所有人，导致户主个人信用及财产受损，甚至承担连带法律责任。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 建议拒绝。银行卡仅限持卡人本人使用，不得出租和转借。银行卡、存折等银行账户均为实名制，一旦借出的银行卡出现违法行为或信用问题，都能追溯到账户的所有人，导致户主个人信用及财产受损，甚至承担连带法律责任。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 是。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事...查看全文

律师解答： 是。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事...查看全文

法律解析： 是。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

法律解析： 1、首先从银行提现要预先通知开户银行，面额要算好； 2、提现要有出纳及会计及保安人员随行，确保绝对安全； 3、发放现场要规整有序，让民工排除按顺序领发； 4、预先做好工资表或条，领款人在上面签字并按手印 【法律依据】...查看全文

律师解答： 1、首先从银行提现要预先通知开户银行，面额要算好； 2、提现要有出纳及会计及保安人员随行，确保绝对安全； 3、发放现场要规整有序，让民工排除按顺序领发； 4、预先做好工资表或条，领款人在上面签字并按手印 【法律依据】...查看全文

法律解析： 看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资分红。 【法律...查看全文