律师解答： 合同未到期自己辞职不一定会有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况，才会有...查看全文

律师分析： 合同未到期自己辞职不一定会有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况，才会有...查看全文

合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规定为： 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。 ...查看全文

合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规定为： 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。 ...查看全文

合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规定为： 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。 ...查看全文

法律分析:合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

违反法律规定解除劳动合同，要支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

劳动者维权途径：1、到当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等，程序稍多但一般能解决。...查看全文

劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法赋予其更多权利，可以在提前一个月通知用人单位后主动解除劳动合同。无需征得用人单位同意，只需提前一个月告知即可解除未到期合同；若辞职时间在试用期内，只需提前三天告知即可离职。...查看全文

律师解答： 合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：正式员工需要提前30天通知，试用期员工是3天 。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署...查看全文

法律分析：正式员工需要提前30天通知，试用期员工是3天 。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署...查看全文

劳动合同可以在未到期时提出辞职。员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可。员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益等。劳动合同无效的情形有欺...查看全文

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

没签合同自己辞职了怎么赔偿,怎么维权 没签合同自己辞职了赔偿规定如下：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12...查看全文