工作合同未到期辞退都有什么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同未到期辞退都有什么赔偿

答

法律分析:合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人...查看全文

问合同未到期辞退都有什么赔偿

答

法律解析：合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问合同未到期辞退都有什么赔偿？

答

律师分析：合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问协议未到期辞退都有什么赔偿？

答

律师解答：合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问合同未到期自己辞职都有什么赔偿?

答

律师解答：合同未到期自己辞职不一定会有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况，才会有...查看全文

问合同未到期自己辞职都有什么赔偿

答

律师分析：合同未到期自己辞职不一定会有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况，才会有...查看全文

问合同未到期辞退赔偿？

答

律师分析：合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

问合同未到期辞退员工怎么赔偿

答

律师分析:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问未到合同期被辞退怎么赔偿

答

一、未到合同期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准...查看全文

问返聘合同未到期辞退有赔偿吗

答

法律分析:如确认存在劳动关系公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如不属于劳动关系单位不提供补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未到期自己辞职都有什么赔偿,怎么规定

答

合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规定为： 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。 ...查看全文

问退休工人返聘合同未到期被辞退有没有赔偿

答

退休返聘人员与单位签订劳务合同存在劳务关系，被单位辞退一般无补偿，除非合同另有约定；而用人单位与劳动者存在劳动关系，非过失性辞退需要支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，过失性辞退则不需赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条...查看全文

问合同到期辞退员工有什么赔付？

答

律师解答：合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问合同到期辞退员工有什么赔付？

答

法律解析：合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问合同未到期自己辞职都有什么赔偿,怎样规定

答

问合同未到期自己辞职都有什么赔偿,如何规章

答

合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规章为： 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。 ...查看全文

问合同到期辞退员工怎么赔偿

答

工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿工伤员工合同未到期辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问如何赔偿合同未到期被辞退的员工？

答

单位违法单方辞退时，应按劳动年限支付双倍赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金基于劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

问合同期未满辞退赔偿

答

法律分析：一、用人单位合法解除，并且不需要支付经济补偿金和赔偿金的情形合同未到期，劳动者具有以下情形的可以被辞职：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞...查看全文

问合同到期未续签继续工作被辞退应该如何赔偿？

答

具体分为以下两个方面：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文