律师分析：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师分析:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤...查看全文
法律分析: 单位辞退以下六种情形的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；患职业病的员工；在医疗期内的员工；在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作...查看全文
法律分析：我国法律并没有关于拿到双倍赔偿的规定。只有在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以请求用人单位支付双倍的工资，而且这也不属于赔偿金。只能算是法律对用人单位的惩罚。法律依据：_x...查看全文
法律分析：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:双倍赔偿金的6个条件:单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员...查看全文
法律分析：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
一、双倍赔偿金的6个条件是什么 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金; 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患...查看全文
双倍赔偿金的6个条件：单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；以及其他的条件...查看全文
江苏省规定，劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不...查看全文
劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。...查看全文
离职双倍赔偿金的6个条件 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金; 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病...查看全文
律师分析： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金; 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文
法律分析:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职...查看全文
法律分析： 争取双倍补偿金的情形为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，比如劳动者患职业病或认定为工伤丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，用人单位解除合同的，可以要求双倍赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析： 争取双倍补偿金的情形为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，比如劳动者患职业病或认定为工伤丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，用人单位解除合同的，可以要求双倍赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文
劳动法双倍工资赔偿情形有哪些 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国...查看全文
法律分析:双倍补偿金的获得条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十...查看全文
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文
法律分析:获得双倍赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述情形的，需要按照双倍的经济补偿金的标准来向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
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