公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。
对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。
调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利：
一、员工不能胜任工作的调岗。
二、员工患病或者非因公负伤的调岗。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。
此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、不存在其他违法情形。
总之，调岗应当具备合法性和合理性。
公司让转岗不接受,能获得赔偿吗?
律师回答
摘要：合理合法的调岗，员工不同意公司不需补偿；调岗需协商一致，除员工不能胜任、患病、客观情况变化等情形外，单位无单方调岗权；即便约定单位有单方调岗权，也需满足生产需要、工资相当、非侮辱性、无违法情形等条件；调岗应合法合理。
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调岗员工拒绝公司安排，是否有权利要求补偿？
根据劳动法的规定，公司调岗员工需要经过双方协商一致。如果员工拒绝公司的调岗安排，他们有权利要求补偿。补偿的具体形式和金额应根据员工原岗位的工作内容、薪资待遇以及调岗后岗位的工作内容、薪资待遇等因素进行评估。如果公司无法提供合理的补偿或违反了劳动法的相关规定，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。因此，调岗员工拒绝公司安排时，有权利要求补偿。
根据劳动法的规定，公司调岗员工需要经过双方协商一致。如果员工拒绝公司的调岗安排，他们有权利要求补偿。补偿的具体形式和金额应根据员工原岗位的工作内容、薪资待遇以及调岗后岗位的工作内容、薪资待遇等因素进行评估。如果公司无法提供合理的补偿或违反了劳动法的相关规定，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。因此，调岗员工拒绝公司安排时，有权利要求补偿。
结语：调岗员工拒绝公司安排时，有权利要求补偿。根据劳动法规定，公司调岗员工需要经过双方协商一致。如果员工拒绝公司的调岗安排，他们有权利要求补偿。补偿的形式和金额应根据员工原岗位的工作内容、薪资待遇以及调岗后岗位的工作内容、薪资待遇等因素进行评估。如果公司无法提供合理的补偿或违反了劳动法的相关规定，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。因此，调岗员工拒绝公司安排时，有权利要求补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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