开除员工不一定需要赔偿，只有在违反劳动合同法规定且员工无过错的情况下，单位才需支付赔偿金。开除员工需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，除非劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况。被开除的员工符合领取失业保险的条件之一，...查看全文

打架违反公司规章制度，公司可合法解除合同且无需赔偿。轻微打架未达到解雇标准，公司不可辞退。被辞退者可主张赔偿，获得赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

根据劳动法规定，员工在公司工作满一年应获得一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的补偿半个月工资。经济补偿期限最长为12个月。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付标准的二倍赔偿金作为补偿。...查看全文

根据劳动法规定，公司因劳动者私人原因遭受损失可解除劳动合同且无需支付补偿金。但单方面解除怀孕女职工合同属违法行为，女职工可要求继续履行合同，用人单位也应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按两倍经济补偿标准支...查看全文

法律规定开除员工应按照经济补偿金的两倍进行赔偿，辞退分为预告性和过失性，前者需提前30天通知或支付代替通知金，后者无需通知，根据劳动法规定，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职或犯罪等情形可辞退，赔偿金按工作年限计算。...查看全文

员工犯错被开除后，老板应该发工资，但若犯错导致用人单位经济损失，应按劳动合同约定进行赔偿，扣除劳动者工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。...查看全文

法律分析:公司员工违法，若是在执行职务的过程中违法的，企业应当承担相应的侵权责任。根据相关法律规定，若是员工是公司的高管，并且违法行为属于公司的意志，则公司也应当承担责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

劳动合同法规定了公司未签订劳动合同的赔偿方式，合同到期不续约的补偿标准，以及律师在劳动合同纠纷不同阶段的作用。律师在协商阶段可以把关赔偿协议，仲裁阶段帮助分析利弊得失，诉讼阶段降低风险、提出全面的索赔请求，并减少当事人的痛苦。...查看全文

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文

医院单方面解除劳动合同需支付经济赔偿金，除员工过错或法定事由外，解除属违法。根据《劳动合同法》相关规定，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。...查看全文

公司犯法，即成立单位犯罪的，普通员工不知情的，不需要承担责任；由公司主管人员和直接负责人承担刑事责任；涉嫌经济犯罪，公司的财会人员可能也要承担刑事责任。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为...查看全文

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...查看全文

员工参与诈骗公司的刑事责任取决于其是否知情，不知情一般不承担法律责任。诈骗罪与借贷行为、代购拖欠货款行为的界限需考察真实目的和行为情节。被判诈骗罪后，刑事责任不代表民事责任，还款需根据民事诉讼程序，判决前还款可从轻处罚，判决后可作...查看全文

法律分析：一、公司员工为公司办事,承担法律责任吗？如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。有...查看全文

本文介绍了公司纠纷中责任承担的相关法律规定。根据《公司法》第三条和第十三条的规定,公司作为企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份...查看全文

员工无故被公司开除可获赔偿。根据我国劳动合同法第47条规定，公司需按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者无法履行合同，用人...查看全文

被公司开除的病假期间劳动者可要求按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，同时还可获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳...查看全文

1、人力资源部负责签订劳动合同的人员，劳动合同的签订，可以由本人书面向上级申请签订，一定要留下申请的证据;2、上级收到签订劳动合同的申请后，应当安排与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月不签订，应当支付双倍工资;...查看全文

法律分析：一、员工自离，公司是否需要承担法律责任？《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具...查看全文

劳动合同法第四十八条规定，雇主违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，否则雇主需支付赔偿金。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种方式，法定解除是根据法律法规或合同约定进行解除，而协商解除是双方自愿通过协商提前解...查看全文